Gestionnaire de catégorie // Category Management

BAT évolue à un rythme soutenu pour devenir une entreprise mondiale multi-catégories dont la mission est de réduire l’impact de notre industrie sur la santé

Pour atteindre notre ambition, nous recherchons des collaborateurs prêts à vivre notre philosophie au quotidien. Faites partie de ce voyage !

Régi par la performance globale de sa marque sur le marché, le gestionnaire de catégorie est chargé d'aider à l'élaboration de stratégies de marque et de catégorie, à la communication de ces stratégies et à la mise en œuvre d'initiatives tactiques et d'activités d'engagement des consommateurs. Toutes ces actions doivent être étroitement liées et alignées sur les objectifs plus larges de l'entreprise, du portefeuille de marques, des consommateurs, des ventes et du commerce, de la tarification et de l'expérience client. Ce rôle travaille en étroite collaboration avec les parties prenantes internes, notamment l'expérience client, la catégorie, le commerce, la tarification, les perspectives et les prévisions, et les parties prenantes externes, telles que divers fournisseurs, en particulier les agences.

Vos zones de responsabilité sont:

• Piloter le développement et l'exécution de stratégies de marques et de catégories locales, de plans et d'activités d'engagement des consommateurs pour s'assurer que les objectifs de la marque sont atteints.
• Adhérer à la gouvernance mondiale de la marque, en recherchant une gouvernance et une supervision appropriées conformément au positionnement du portefeuille mondial des marques.
• Diriger le pipeline de produits, y compris l'identification de nouvelles opportunités et de nouveaux espaces de produits potentiels et le soutien tout au long de l'élaboration du concept jusqu'au processus complet d'INP, y compris la préparation aux exigences réglementaires (le cas échéant)
• Soutenir la définition de la vision de la marque, de la stratégie, du positionnement et du mix marketing, y compris le pack, les spécifications du produit, les niveaux de prix (y compris tactiques pour impacter les exigences de performance) et la communication.
• Développer tous les livrables de la marque à remettre à l'équipe de l'expérience consommateur, en s'assurant, grâce à une étroite collaboration, que la stratégie et les plans de la marque sont exécutés en conséquence. Cela inclut tous les canaux de vente au détail, de divertissement, grand public et numériques.
• Surveiller la mise en œuvre et les résultats du plan opérationnel de la marque et recommander des changements tactiques et de nouveaux programmes en cas de dépassement de la cible.
• Surveiller et rendre compte des dépenses de la marque pour s'assurer qu'elles ne dépassent pas le budget défini dans le plan opérationnel de la marque.
• Analyser les données des études de marché (performance, consommateur et prix) afin de comprendre et de réagir aux enjeux et de saisir les opportunités du marché.
• Gérer les agences externes pour s'assurer que les activités quotidiennes liées aux programmes de la marque sont exécutées avec la qualité requise et les coûts et les délais convenus tels que définis dans le plan opérationnel de la marque.
• Collaborez entre les équipes, y compris le marketing commercial, l'équipe produit, les opérations, le service juridique, l'expérience consommateur et le développement commercial, pour s'assurer que le plan de cycle est exécuté efficacement et que les programmes de marque sont mis en œuvre efficacement.
• Être le porte-parole interne de la marque : présenter de manière proactive et faire des recommandations à tous les forums appropriés. Cela comprend le conseil d'administration canadien, les équipes locales et mondiales, tous les intervenants internes et externes, et la force sur le terrain, au besoin.

Ce quoi ce qu’on recherche ?

• 4+ ans d'expérience pertinente en marketing
• Une expérience dans le domaine de la marque/catégorie est essentielle
• Compétences éprouvées en gestion de projet
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, y compris de solidescompétences en présentation et la capacité de travailler en équipe.
• Solides compétences analytiques pour collecter, organiser et analyser des informations sur le marché (performance, consommateur et tarification)
• Billinigual (anglais/français) un atout

Ce quoi ce qu’on vous offre ?

• Nous offrons un bonus de performance annuel - leader sur le marché (sous réserve d'éligibilité)

• Nos bénéfices sont adaptés au spécifique de chaque pays et comprend divers plans de santé, des initiatives pour l'équilibre travail-vie privée, une aide au transport et un plan de vacances flexible avec des journées incitatives supplémentaires.

• Votre voyage avec nous n'est pas limité par des frontières organisationnelles ; il est propulsé par vos aspirations. Rejoignez-nous et faites partie d'un environnement qui prospère grâce à l'avancement interne, où votre progression de carrière n'est pas seulement une déclaration, c'est une réalité que nous souhaitons construire ensemble. Prenez l’opportunité et maîtrisez votre développement ; votre prochain chapitre commence ici.

• Vous aurez accès à des plateformes d'apprentissage en ligne et à des programmes de perfectionnement professionnel pour développer vos compétences en leadership.

• Nous donnons priorité à l'amélioration soutenue dans un environnement transformateur, afin d’être à l’aise avec les changements continus

POURQUOI JOINDRE BAT ?

BAT est l’une des seules entreprises certifiées Global Top Employer par le Top Employers Institute – une prestigieuse reconnaissance pour offrir d’excellentes conditions de travail à nos employés.

La collaboration, l'inclusion et le partenariat sont les fondations solides de tout ce que nous faisons chez BAT. Nous avons vraiment hâte de permettre à chaque individu de s'épanouir, quels que soient son sexe, son orientation sexuelle, son statut matrimonial ou civil, son changement de sexe, sa race, sa religion ou ses convictions, sa couleur, sa nationalité, son origine ethnique ou nationale, son handicap, son âge, ses compétences, son expérience, éducation, antécédents socio-économiques et professionnels, statut d’ancien combattant, perspectives et modes de pensée. Nous sommes conscients du fait que l’accueil de talent d'horizons différents c’est ce qui nous rend plus forts et mieux préparés pour atteindre nos objectifs commerciaux.

On considère les interruptions de carrière des opportunités et non des obstacles. Grâce au programme Global Returners, on offre support pour les professionnels qui sont à la recherche de relancer leur carrière après une absence prolongée du marché d’emploi (par exemple, temps pour s'occuper de leur famille, congé parental, service national, congé sabbatique et/ou création de leur propre entreprise).

Venez, apportez votre différence et découvrez les opportunités que vous pouvez avoir chez BAT. Veuillez apprendre davantage sur notre culture et l’expérience de nos employées, qui nous a fait gagner des prix ici.

Si vous avez besoin d'ajustements ou d'aménagements raisonnables qui contribuent à maximiser votre performance pendant le processus de recrutement, nous vous encourageons à nous en informer. On s’engage à vous soutenir, en faisant toutes les démarches nécessaires pour que vous puissiez démontrer votre potentiel.

ENGLISH

BAT is evolving at pace into a global multi-category business on a mission to decrease the health impact of our industry

To achieve our ambition, we are looking for colleagues who are ready to Be The Change. Come, join us on this journey!

Imperial Tobacco Canada —A member of the BRITISH AMERICAN TOBACCO GROUPhas an exciting opportunity for a Cate gory Manager in Montreal

Governed by the overall market performance of their brand, the Category Manager is responsible for assisting in the development of brand & category strategies, the communication of those strategies, and for the implementation of tactical initiatives and consumer engagement activities. All these actions must be closely linked and aligned to the wider Corporate, Brand Portfolio, Consumer, Sales & Trade, Pricing, and Consumer Experience objectives. This role works closely with internal stakeholders—including Consumer Experience, Category, Trade, Pricing, Insights and Foresights—and external stakeholders, such as various suppliers, especially agencies.

Your key responsibilities will include:

• Drive the development & execution of local brand & category strategies, plans and consumer engagement activities to ensure that Brand objectives are achieved.
• Adhere to the Global Brand Governance, seeking appropriate governance and oversight in line with the Brands global portfolio positioning.
• Drive product pipeline including identifying new potential product opportunities/spaces and supporting through concept development to full NPI process, including readiness for regulatory requirements (where applicable)
• Support the definition of brand vision, strategy, positioning and marketing mix including pack, product specification, pricing levels (including tactical to impact performance requirements) and communications.
• Develop all brand deliverables for hand-over to the Consumer Experience team, ensuring through close collaboration that brand strategy / plans are executed accordingly. This includes all retail, entertainment, consumer, and digital channels.
• Monitor implementation and results of operational Brand plan and recommend tactical changes and new programs when off-target.
• Monitor and report Brand expenditure to ensure it does not exceed budget defined in operational Brand plan.
• Analyse market research data (performance, consumer, and pricing) in order to understand and react to issues and seize market opportunities.
• Manage external agencies to ensure day-to-day activities related to Brand programs are performed with required quality and agreed to cost & timescales as defined in operational Brand plan.
• Collaborate across teams, including Trade Marketing, Product team, Operations, Legal, Consumer Experience and Business Development to ensure the cycle plan is effectively executed and Brand programmes are effectively implemented.
• Be the internal spokesperson for the brand: proactively present and make recommendations to all appropriate forums. This includes the Canadian Board of Directors, local and global teams, all internal and external stakeholders, and the field force as required.

What are we looking for?

• 4+ years of relevant marketing experience
• Experience in Brand/Category Area is essential
• Proven project management skills
• Excellent inter-personal and communication skills, including strong presentation skills and the ability to work in a team environment
• Strong analytical skills to collect, organize and analyse market insights (performance, consumer, and pricing)
• Billinigual (English/French) an asset

What we offer you?

• We offer a market leading annual performance bonus (subject to eligibility)
• Our range of benefits varies by country and includes diverse health plans, initiatives for work-life balance, transportation support, and a flexible holiday plan with additional incentives (subject to eligibility)
• Your journey with us isn't limited by boundaries; it's propelled by your aspirations. Join us at BAT and become a part of an environment that thrives on internal advancement, where your career progression isn't just a statement – it's a reality we're eager to build together. Seize the opportunity and own your development; your next chapter starts here.
• You'll have access to online learning platforms and personalized growth programs to nurture your leadership skills
• We prioritise continuous improvement within a transformative environment, preparing for ongoing changes

WHY JOIN BAT?

We’re one of the few companies named as a Global Top Employer by the Top Employers Institute – certified in offering excellent employee conditions.

Collaboration, inclusion and partnership underpin everything we do here at BAT. We are looking forward to enabling every individual to thrive, regardless of gender, sexual orientation, marital or civil partnership status, gender reassignment, race, religion or belief, colour, nationality, ethnic or national origin, disability, age, skills, experience, education, socio-economic and professional background, veteran status, perspectives and thinking styles. We know that embracing talent from all backgrounds is what makes us stronger and best prepared to meet our business goals.

We see the career breaks as opportunities not obstacles. Through The Global Returners program, we support professionals looking to restart their careers after an extended absence from the workforce (e.g. time out caring for family, parental leave, national service, sabbatical and/or starting an own venture).

Come bring your difference and see what is possible for you at BAT. Learn more about our culture and our award winning employee experience here.

If you require any reasonable adjustments or accommodations to help you perform at your best during the recruitment process, you are encouraged to notify us. We are fully committed to support you by making appropriate arrangements for you to demonstrate your full potential.