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Résumé du poste :
Sous la direction de l'entraîneur en chef et en étroite collaboration avec lui, le spécialiste technique - entraîneur adjoint de natation sprint sera chargé de travailler avec les nageurs de sprint de l'équipe universitaire et de leur donner des instructions techniques pendant les séances d'entraînement. Le rôle comprendra également des tâches administratives selon les besoins.
Principales responsabilités :
- Fournir une instruction technique et une motivation.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes d'entraînement adaptés aux objectifs de développement et de performance des sprinters.
- Être présent lors de 5 à 6 séances d'entraînement par semaine, afin d'assurer un encadrement cohérent et un soutien aux athlètes.
Autres compétences et/ou aptitudes requises :
- Démontrer une solide connaissance de la natation, en particulier des techniques de sprint.
- Une expérience préalable dans l'entraînement des techniques de sprint est souhaitable.
- Être capable de travailler selon un horaire flexible qui peut inclure des week-ends ou des soirées en fonction des entraînements de l'équipe et des compétitions de natation.
Formation et expérience minimales requises :
Salaire horaire :
(SEOUM D) $28.00
Nombre estimé d’heures de travail par
semaine :
semaine :
Date de début de l’emploi :
Date de fin de l’emploi :
2026-04-15
Date limite pour postuler :
2025-08-04
Ce poste est couvert par les dispositions de la convention collective d’AMUSE.
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, .
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