ADP est à la recherche d’un(e) partenaire d’affaires, Acquisition de talents expérimenté(e) pour rejoindre son organisation. Dans le cadre de ce poste, vous serez responsable de l’élaboration et de l’application des stratégies de recrutement au sein de plusieurs divisions au Canada. Vous relèverez d’un directeur ou d’une directrice, Acquisition de talents et travaillerez à notre bureau de Montréal.
Découvrez votre potentiel de carrière : l’acquisition de talents chez ADP. Vous pouvez y arriver en collaborant avec des gestionnaires et des associés d’ADP à l’interne pour veiller à ce que nos produits et services donnent des résultats positifs. Vous dénichez les talents clés qui développent, conçoivent et commercialisent nos solutions intégrées sur un marché mondial de plus en plus concurrentiel.
RESPONSABILITÉS :
- Agir à titre de conseiller ou conseillère auprès de l’entreprise et fournir de l’information relative aux tendances du marché / données concurrentielles en matière de talents grâce à une expertise et à des connaissances approfondies. Définir des attentes claires et cultiver la relation client.
- Gérer l’ensemble du cycle de vie du processus de recrutement pour un groupe de clients attribué, y compris la recherche de candidats, l’interaction avec les candidats, l’évaluation de leur adéquation au poste, la gestion du processus d’entrevue et la conclusion/négociation d’offres d’emploi.
- Établir de solides partenariats avec les gestionnaires, les leaders et les partenaires des RH et autres parties prenantes influentes des entreprises clientes, au besoin.
- Gérer le bassin de candidats actifs en offrant une expérience positive et uniforme aux candidats et en assurant la satisfaction des parties prenantes internes.
- Favoriser l’utilisation de la méthodologie d’entrevue axée sur le comportement tout au long du processus et veiller à ce que chaque partenaire d’affaires soit apte à faire des embauches.
- Mettre en œuvre la stratégie d’image de marque relative à l’emploi, notamment en assurant la prise en charge des réseaux sociaux et des plateformes numériques liés aux carrières chez ADP.
- Exploiter les outils technologiques et ressources appropriés nécessaires à l’application de la stratégie de recherche de candidats.
- Obtenir des résultats évalués en fonction d’indicateurs clés de rendement, notamment en ce qui concerne l’intégrité des données, la durée du processus, la qualité des candidats, le respect du processus et la satisfaction des candidats / parties prenantes.
- Gérer le processus relatif aux candidats internes et aux recommandations d’employés afin d’offrir une expérience positive et uniforme à toutes les parties prenantes.
Exigences minimales (formation / expérience / compétences essentielles)
- Expérience avérée, ponctuée de réussites, dans la gestion du processus complet de recrutement en environnement consultatif, dans le domaine des ventes interentreprises
- Bilinguisme français/anglais
- Connaissance des méthodes d’entrevue axée sur le comportement, un atout
- Expérience relative aux outils technologiques et aux plateformes numériques, y compris des systèmes de suivi des candidats, des outils de gestion des relations avec les candidats, des réseaux sociaux (afin de préparer des campagnes de marketing) et des plateformes d’entrevue vidéo
- Connaissances approfondies en matière d’évaluation et de présélection de candidats
- Solides aptitudes en consultation, en gestion de relations et en négociation
- Connaissance des lois sur l’emploi locales, y compris le projet de loi 96
- Capacité démontrée à gérer plusieurs tâches et échéances à la fois, à superviser des projets, à influencer de façon non autoritaire et à obtenir les résultats souhaités
- Grand sens de l’organisation
- Grand sens des affaires
- Diplôme universitaire de premier cycle, un atout
Indicateurs clés de rendement :
- Productivité au sein de plusieurs unités fonctionnelles
- Nombre d’embauches
- Délai pour pourvoir un poste
- Durée des sous-cycles (durée du processus)
Qualité :
- Entonnoir de recrutement
- Recherche de talents (à long terme)
- Ratios de sous-cycle (qualité des candidatures proposées)
- Exactitude des données / conformité
- Résultats du sondage NPS
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ADP is hiring an experienced Talent Acquisition Business Partner for our organization. In this position, you'll be responsible for driving and executing recruiting strategies across multiple divisions in Canada. This role reports into a Director of Talent Acquisition and will be in-office, based out of our Montreal location.
Unlock Your Career Potential: Talent Acquisition at ADP. You make it happen by collaborating with internal ADP Leaders and Associates to ensure our products and services deliver winning results. You provide the key talent that develops, designs, and markets our integrated solutions in an increasingly competitive global marketplace.
RESPONSIBILITIES:
- Act as a consultant to the business and advise them on market trends/competitive talent intelligence through developed expertise and knowledge, set clear expectations, and drive the client relationship.
- Full life cycle recruiting for assigned client group including sourcing, candidate engagement, assessment of candidate suitability and fit, managing the interviewing process, and closing/negotiating the offers.
- Develop strong client-facing partnerships with the Business Managers, Leaders, HR Partners and other influencing partners as needed.
- Manage the active candidate pool while ensuring a positive and consistent candidate experience and internal stakeholder satisfaction.
- Facilitate the use of Behavioral Based Interview Methodology throughout process and ensure that each Business Partner is "Licensed to Hire".
- Execution of employment branding strategy including supporting the ADP Careers social media and digital platforms.
- Leverage the appropriate technology tools and resources needed to execute on search strategy.
- Deliver results as measured by KPIs, including data integrity, time in process, candidate quality, process adherence, and candidate/stakeholder satisfaction.
- Manage the internal applicant process as well as the employee referral process to ensure a consistent and positive experience for all parties.
Minimum Qualifications (Education/Experience/Critical Skills)
- Demonstrated successful track record in Business-to-Business Sales hiring for full lifecycle recruiting process in a consultative environment.
- French/English Bilingual required
- Behavioral interviewing knowledge desired.
- Experience with technology tools and digital platforms including Applicant Tracking System (ATS), Candidate Relationship Management (CRM), social media (drive marketing campaigns), and video interviewing.
- Expert knowledge of candidate assessment and screening.
- Strong consulting, relationship management and negotiation skills.
- Knowledge of local employment law including Bill 96
- Demonstrated ability to multi-task, manage multiple deadlines, oversee projects, influence without authority, and drive for desired results.
- Highly organized
- Solid business acumen.
- Undergraduate degree preferred
Key Performance Indicators:
- Productivity across multiple business units
- # Hires
- Time to Fill
- Sub cycle times (time in process)
Quality:
- Funnel
- Source (long-term)
- Sub-cycle ratios (quality of slate)
- Data accuracy/compliance
- NPS Survey results
