Voir ci-bas les défis qui vous attendent si ce poste vous intéresse :
Le rôle que vous aurez à jouer :
- Responsable de l’ensemble des résultats de la ligne de production;
- Créer un environnement où les employés sont au centre de l’atteinte des résultats;
- Voir à ce que les meilleures pratiques internes soient utilisées efficacement, suivies et évaluées sur une base quotidienne pour assurer l’amélioration de la performance;
- Développer, implanter et évaluer des plans d’amélioration de la performance de l’unité d’affaires afin d’augmenter la profitabilité, la productivité la qualité et la santé et sécurité;
- Fournir le leadership, coaching et orientation aux équipes de production, au responsable procédé, mécanique et électrique dans le but de développer la compétence et l’expertise de l’équipe pour réaliser les objectifs de performance de l’unité d’affaires;
- Travailler dans le respect de nos valeurs, Prendre soin, Collaborer, Engager et avoir du Courage.
Vos Principales Responsabilités seront:
- Être un modèle en matière de sécurité et renforcer les comportements sécuritaires dans l’usine;
- Coach et supporte son équipe à avoir les bons comportements sécuritaires, à respecter les standards, à maintenir un environnement de travail propre;
- Corriger les écarts lorsque nécessaire et effectue les analyses et actions correctives lors d’évènements (incident, passé proche);
- Coacher, former, développer et motiver les responsables d’équipe et les opérateurs dans l’accomplissement de leur responsabilité de propriétaire d’équipement (equipment owner);
- Être imputable de la performance opérationnelle des équipes de production et de l’équipe soutien (responsable procédé, mécano, électro) afin d’atteindre les objectifs de sécurité, de qualité, de productivité et de coût;
- Promouvoir la responsabilisation, l’imputabilité et la prise de décision par les propriétaires d’équipements et l’équipe « Equipment owner »
- Organiser les efforts de l’équipe en analysant, priorisant et communicant les actions à faire quotidiennement durant les rencontres ROQ;
- Travailler avec les équipes de soutien (Sécurité, qualité, ingénierie, formation, RH, autres usines, etc.) pour obtenir le support nécessaire à l’atteinte des résultats d’affaires et fournir à ceux-ci le support nécessaire pour la mise en place des nouveaux systèmes de travail;
- Connaitre et maitriser les différents outils provenant du système qualité (spécifications, validations, PTP, etc.) et les outils d’excellence manufacturière (HMEX) et agir comme coach envers l’équipe;
- Identifier, de concert avec les équipes support et les formateurs machine, les besoins de formation des équipes en vue d’accroître leurs habiletés.
Profil recherché :
- Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire, ou une expérience pertinente chez Essity à titre de Coordonnateur, RST, ou dans tout autre rôle de soutien aux opérations. Une excellente connaissance technique des machines sera également considérée comme un atout important;
- Capacité de leadership et intérêt en gestion de personnel;
- Excellente habileté de communication et d’écoute;
- Être en mesure d’influencer, de motiver et d’engager un groupe;
- Avoir du jugement et capacité décisionnel;
- Aptitudes en gestion de changement;
- Structuré, Organisé et Rigoureux;
- Bilinguisme anglais/français pour échanger avec différentes usines du groupe.
Notre engagement :
Vous offrir l’environnement de travail idéal ! Parce que chez nous, on favorise l’humain, l’ambiance et la qualité de vie quotidienne. Non seulement vous travaillerez dans un environnement de travail dynamique, stimulant, propre et sécuritaire, mais surtout entouré de personnes engagées, souriantes et stimulées par leur travail.
Rémunération et Avantages sociaux compétitifs :
Tous nos employés bénéficient après leur période de probation d’une rémunération globale compétitive comprenant :
- un plan de retraite généreux ( REER)
- un plan boni intéressant (jusqu’à 20% du salaire)
- un régime d’assurance complet (médicaments, soins oculaires et dentaires) payé à 100% par l’employeur un plan de vacances concurrentiel (3 semaines dès l’embauche)
- une horaire flexible et garanti d’un remboursement de frais d’activités physiques et bien plus encore !!
