Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
À propos du poste
Nous sommes à la recherche d'un.e conseiller.ère, Retraite et avantages sociaux!
Relevant du Directeur principal, Retraite et avantages sociaux, vous participerez activement à l’administration des régimes de retraite et d'avantages sociaux d'Intact. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les spécialistes et conseillers principaux de l’équipe, ainsi qu’avec les centres d’expertises RH et les fournisseurs externes pour assurer l’administration efficace des différents régimes. Nos programmes actuels comprennent des régimes de retraite à prestations déterminées et à cotisations déterminées, un régime flexible d'avantages sociaux, un régime d'achat d'actions des employés, un REER et CELI collectifs, des régimes d'invalidité, un programme de soins de santé virtuels et d'aide aux employés, ainsi que plusieurs régimes d'avantages sociaux pour les retraités.
Ce que vous ferez :
Effectuer, dans le système RH, les transactions et les validations implicites à l’administration des régimes de retraite et d’avantages sociaux d’Intact dans le respect des règles de chaque programme (représente environ 50 % des tâches).
Agir comme personne-ressource auprès de l’équipe RHdirect (notre centre de service RH) et des conseillers RH quant à l’administration des régimes de retraite et d’avantages sociaux (incluant la formation).
Répondre et résoudre aux diverses questions ou enjeux des employés en lien avec les avantages sociaux de la manière la plus optimale possible (via le centre d'aide Workday).
Participer activement aux diverses activités d’adhésion survenant durant l’année (assurance et retraite, régime d’achat d’actions, achat de jours de vacances, étudiants dépassant l’âge limite, etc.).
Effectuer des audits réguliers du système RH pour s’assurer de l’intégrité des dossiers des employés conformément aux règles des différents programmes; apporter les correctifs et ajustements requis aux dossiers.
Agir comme personne-ressource pour les fournisseurs externes (assureur, administrateur du régime de retraite, administrateur du régime d’achat d’actions) lorsqu’il y a des enjeux avec les données.
Collaborer avec l’équipe des systèmes RH lorsque des problèmes plus courants surviennent pour les régler à la source.
Soutenir les spécialistes et conseillers principaux de l’équipe dans la gestion des régimes de retraite et d’avantages sociaux (matériel de formation, communication, projets, etc.).
Ce que vous mettrez à profit :
Formation en ressources humaines, en administration ou une expérience similaire.
Expérience en administration des avantages sociaux.
Connaissance de base des lois et règlements concernant les régimes de retraite et les avantages sociaux.
Capacité à bien travailler sous pression dans un environnement en évolution rapide et à gérer plusieurs échéanciers.
Solides compétences analytiques et techniques.
Naturellement orienté vers le client.
Solides compétences en communication.
Connaissance avancée de la suite Microsoft (principalement Excel).
Connaissance de Workday (un atout).
Bilinguisme (français / anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Ce que nous offrons
Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.
En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :
Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
Des aménagements de travail flexibles
La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
