Ce qui t’attend
En tant que chef.fe de service - Revenus, paie et avantages sociaux, vous aurez à gérer l’ensemble des programmes, activités et ressources, humaines et financières du Service des revenus, de la paie et des avantages sociaux, et ce, en tenant compte des orientations stratégiques de votre Direction. Vous assurerez le contrôle financier, la planification, la coordination, l’évaluation et le suivi des divers mandats, programmes et activités liés à la paie, à l'administration des programmes d’avantages sociaux à la de coordination des régimes de retraite ainsi qu’aux activités de collecte des revenus et stratégies d’optimisation. Vous mettrez en place les mécanismes de soutien et de conseil auprès des directions, notamment en collaborant de près avec les collègues gestionnaires de votre direction. Vous conseillerez votre direction sur toutes les questions touchant votre service en exerçant un rôle-conseil axé sur l’amélioration en continu. Vous élaborerez et assurerez la mise en œuvre de politiques et procédures dans votre champ d’activités. Vous agirez comme assistant.e-trésorier.ère suppléant.e et exercerez alors les mêmes devoirs et responsabilités que la ou le trésorier.ère.
L’équipe et l’environnement de travail
La gestion des ressources financières, ici on en mange. Rigoureux, collaborateurs, innovants et axés service client, ça nous décrit parfaitement ! Réputée pour se tourner sur un 10 cents, notre agilité est surprenante. Économiser sur les solutions ? Jamais. Dans le monde municipal, la réalisation des projets qui font avancer la Ville nécessite une saine gestion des fonds publics, et ça, c’est possible grâce au travail de maître de la comptabilité et de l’évaluation. Qui a dit que les chiffres c’est plate ?
Principales responsabilités
- Planifie, organise, dirige, coordonne et évalue l’ensemble des programmes, activités et ressources de son service, en conformité avec les objectifs et orientations de la Ville.
- Supervise le personnel sous sa responsabilité en privilégiant une approche de responsabilisation, et apprécie le rendement dans une perspective d’amélioration et de développement des compétences et ce, en conformité avec les valeurs organisationnelles et les dispositions des différents contrats de travail.
- Élabore et met en place, en collaboration étroite avec les ressources de son service et des différents secteurs concernés, les mécanismes et structures de fonctionnement pouvant le mieux convenir à la réalisation des mandats du service.
- Supervise la coordination des activités de paie pour garantir des paiements exacts et ponctuels et établit des canaux de communication nécessaires afin d’assurer l’arrimage optimal du service de paie avec ses parties prenantes (Direction de la gestion du capital humain et les directions de la ville).
- Gère l’administration des programmes d'avantages sociaux et la coordination des régimes de retraite tout en veillant à leur conformité et à leur efficacité.
- Collabore avec ses collègues gestionnaires de sa direction pour fournir un support aux directions et services de la ville et participe à l’élaboration des stratégies financières.
Profil recherché*
- Baccalauréat en sciences comptables
- Détenir le titre de CPA
- Quatre (4) ans d'expérience pertinente
- Une expérience dans le domaine municipal sera considérée comme un atout
- Leadership mobilisateur, collaboration et courage managérial
- Vision stratégique, capacité d'influence, sens politique et sens client
Autre information
- Emploi cadre, classe 7, conformément au Protocole des conditions de travail des cadres
- La Direction des finances et de la trésorerie a procédé récemment à l'optimisation de sa structure de gestion, ce qui contribue à de nouvelles opportunités comme celle-ci.
Cet emploi est pour toi? Postule maintenant!
La date limite pour postuler est à titre indicatif seulement puisque nous traitons les candidatures en continu. Nous nous gardons le droit d'écourter le concours dans le cas où nous avons trouvé la personne qui correspond au profil recherché.
- Cette liste représente les compétences les plus importantes pour le poste.
La Ville de Lévis applique un programme d’accès à l’égalité en emploi notamment pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées et invite les personnes qualifiées à présenter leur candidature.
