- Employeur : Industrielle Alliance, Assurance auto et habitation inc.
- Bureau : 1080, Grande Allée Ouest
- Principal lieu de travail : Québec, Québec
- Autre(s) lieu(x) de travail possible(s) : Montreal, Québec
- Domaines d'activité : Administration des affaires, finance et comptabilité
- Numéro du poste : JR10023920
- Type d'emploi : Emploi permanent
- Postulez avant le : 2025-09-04
Description
Gestion des risques opérationnels / iAAH et Prysm / Hybride
Supérieur hiérarchique | Directeur, Gestion des risques opérationnels, iAAH et Prysm
Portée | Industrielle Alliance, Assurance auto et habitation inc. (iAAH) et Prysm
assurances générales inc. (Prysm) (ci-après collectivement désignées par
« l’Entreprise »).
Raison d’être du poste
Le titulaire du poste est responsable, en collaboration transversale avec les membres de son équipe, les responsables de conformité sectoriels et les membres du comité exécutif, d’opérationnaliser et d’adapter à la réalité de l’Entreprise les encadrements, méthodologies et standards qui proviennent du Groupe gestion des risques et conformité de iA. Il assure la progression et l’évolution des pratiques en matière de gestion des risques opérationnels afin de dégager une vue holistique de l’ensemble des risques affectant l’Entreprise et d’assurer l’application des politiques liées à la gestion des risques opérationnels.
Il veille ainsi à la conception, l’implantation, l’évolution et l’efficience des processus, outils et procédures utilisés dans le cadre de la gestion des risques opérationnels de l’Entreprise, notamment à l’égard des risques émergents et des risques liés aux initiatives.
Le titulaire contribue à l’identification et l’évolution des indicateurs de risques
opérationnels en vue de refléter fidèlement le profil de risques de l’Entreprise et de faire ressortir les risques significatifs pour soutenir la prise de décision et la reddition de compte aux parties prenantes.
En mettant à profit ses compétences et son expertise, il participe activement au
développement des ressources de l’équipe et des différents intervenants de l’Entreprise afin d’améliorer leurs connaissances en matière de gestion des risques opérationnels. À ce titre, il fixe des objectifs et propose des plans annuels d’activités de sensibilisation, de développement et de formation pour les atteindre, ce qu’il s’assure par la mise en place d’indicateurs à cet égard.
- Assurer l’opérationnalisation, l’adaptation et l’implantation des cadres de gestion des risques opérationnels afin de permettre l’application du cadre de gestion intégrée des risques de l’Entreprise, le tout en cohérence avec les encadrements, méthodologies et standards établis par le Groupe gestion des risques et
- Faire évoluer ces cadres en proposant et implantant des améliorations aux
matière.
- Faire progresser et évoluer les pratiques et approches liées à la gestion des
risque de l’Entreprise, la reddition de compte et la prise de décision.
- Élaborer et faire évoluer des outils, y compris des indicateurs, permettant d’avoir une vue complète des risques auxquels l’Entreprise est exposée dans une perspective d'identifier les secteurs et activités les plus à risques pour chaque sous-catégorie de risques opérationnels et de faire ressortir les risques
- Concevoir et faire évoluer les processus et outils en lien avec la veille des risques opérationnels émergents et veiller à la prise en compte de ces derniers dans l’évolution des cadres de gestion des risques opérationnels et dans l’évaluation du profil de risque de l’Entreprise.
- Concevoir et faire évoluer les processus et outils soutenant la gestion des risques liés au plan stratégique et aux initiatives en vue de soutenir la remontée des informations aux parties prenantes et la prise de décision.
- En collaboration avec le Directeur, assurer le développement des membres de
- Participer aux efforts de communication, de formation et de sensibilisation
- Participer à la préparation des rapports destinés au comité exécutif de l’Entreprise, au Chef de la gestion des risques et au Conseil d’administration.
- Agir à titre de personne ressource et exercer un rôle conseil auprès du Directeur principal, du Directeur et des différents intervenants dans le choix des orientations et des pratiques en matière de gestion des risques opérationnels.
- Maintenir relations avec les intervenants en gestion des risques opérationnels au sein du Groupe gestion des risques et conformité de iA, notamment pour assurer l’alignement quant à l’opérationnalisation et l’adaptation les encadrements, méthodologies et standards.
- Maintenir à jour ses connaissance au niveau des encadrements réglementaires et des meilleures pratiques en matière de gestion des risques opérationnels.
Expérience
- 10 années d’expérience pertinente au sein d’une institution financière
Formation
- Baccalauréat en droit, en finance, en gestion des risques ou dans un domaine
Constitue un atout :
- Maîtrise en administration des affaires
- Détenir un titre en gestion des risques tels que :
1) « Canadian Risk Manager » (CRM) du « Risk Management Society »
(RIMS)
2) « Professional Risk Manager » (PRM) du « Professional Risk
Managers’ International Association » (PRMIA)
3) « Chartered Enterprise Risk Analyst » (CERA) de la « Casualty
Actuarial Society » (CAS) et de la « Society of Actuaries » (SOA)
4) « Financial Risk Manager » (FRM) de la « Global Association of Risk
Professionals» (GARP)
Habiletés
- Excellentes connaissances et maitrise démontrée des pratiques d’industrie en
- Esprit de collaboration.
- Écoute et jugement critique.
- Autonomie et proactivité.
- Capacité conceptuelle et en résolution de problème.
- Bonne capacité à influencer diverses parties prenantes.
- Habileté à gérer le changement.
- Capacité à gérer les priorités.
- Prise de position en temps opportun.
- Courage de ses opinions.
Constitue un atout :
- Connaissance du domaine de l’assurance de dommages.
- Connaissance des secteurs d’affaires de iAAH, Prysm et iA.
- Connaissance des environnements de travail et des méthodologies LEAN et Agile.
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Profil de l'organisation
iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 10 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 5 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.
Avec plus de 235 milliards de dollars d’actifs, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 130 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.
Chez iA, on s’investit, pour vous.
Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion
Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, au statut civil, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.
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