RESPONSABILITÉS CLÉS :
- Gérer le processus de recrutement au complet : depuis l'admission initiale, la publicité, la présélection et la sélection, jusqu'aux entrevues, à la planification, à la vérification des références, en passant par la présentation de l'offre et la rédaction du contrat.
- Accompagner vos parties prenantes dans l'intégration des nouvelles recrues ; assurer à vos nouvelles recrues une expérience fluide
- Assurer la liaison régulière avec les gestionnaires d'embauche concernant leurs besoins en recrutement, en aidant à l'élaboration de nouvelles demandes et descriptions de poste.
- Fournir des conseils et un accompagnement en matière de bonnes pratiques sur toutes les questions liées au recrutement, en particulier l'examen de la rémunération, l'interprétation des évaluations psychométriques et l'analyse objective
- Faciliter des relations exceptionnelles avec chaque département, en les accompagnant dans leurs besoins de recrutement
- Utilise diverses ressources pour identifier des candidats pour des postes opérationnels (chauffeurs, associés de production, représentants de service) et mène de manière proactive des recherches et étudie de nouvelles idées pour créer des stratégies d'approvisionnement innovantes.
- Établir des réserves de talents pour des fonctions identifiées et des postes clés qui répondent aux besoins de talents immédiats et à plus long terme.
- Responsable de s'assurer que les candidats répondent aux exigences préalables à l'embauche, y compris la vérification des antécédents et les tests psychométriques.
- Assure le respect des normes réglementaires fédérales/provinciales/locales régissant les pratiques préalables à l'emploi.
- Effectuer des recherches sur des sujets et des problèmes liés aux ressources humaines et au recrutement, au besoin, de temps à autre.
- Tâches ponctuelles selon les besoins.
EXPÉRIENCE, COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :
- Baccalauréat (avantage mais non requis)
- Maîtrise du français et de l'anglais parlé et écrit
- De 3 à 6 ans d'expérience en recrutement
- Compétences informatiques (Produits Microsoft, systèmes complexes, etc.)
- Solides compétences en organisation, en communication et en gestion du temps
- Haut niveau de compétence en service à la clientèle et en travail d'équipe
- Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de techniques d'approvisionnement
- Connaissance de la technologie de recrutement (LinkedIn, Indeed, Job Board)
- Possède une nature indépendante et ingénieuse tout en ayant une approche structurée et systématique
- Compétences bien développées en négociation et en présentation
- Soutenir l'efficacité globale de l'entreprise en modélisant des comportements conformes aux valeurs de l'entreprise.
- Excellent niveau de connaissances informatiques (Word, Excel et Outlook)
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