Upgrade is a fintech company that provides affordable and responsible credit, mobile banking, and payment products to everyday consumers. We were the fastest growing company in the Americas last year according to the Financial Times and Upgrade Card was the fastest growing credit card in America two years in a row. We have delivered over $33 billion in affordable and responsible credit to our 5.5M customers. The company is backed by some of the most prominent technology investors and was recently valued at $6.3B.
We have built an energizing, collaborative and inclusive culture where team members help each other, learn and innovate to move the company and its customers in the right direction, and own the outcome of their efforts.
Upgrade has been named a “Best Place to Work in the Bay Area” three years in a row, “Top Companies to work for in Arizona” and one of the "Best Engineering Department" awarded annually by Comparably. We've also received recognition for being a best company for Diversity, Women, Culture, and Veterans.
We are looking for new team members who get excited about designing and delivering new and better products to join a team of 1850 talented and dedicated professionals. Come work with us if you like to tackle big problems and make a meaningful difference in people's lives.
Upgrade est une entreprise fintech qui fournit du crédit abordable et responsable, des services bancaires mobiles et des produits de paiement aux consommateurs. Nous étions l'entreprise à la croissance la plus rapide des Amériques l'année dernière selon le Financial Times et la carte Upgrade a été la carte de crédit à la croissance la plus rapide en Amérique deux années de suite. Nous avons fourni plus de 33 milliards de dollars en crédit abordable et responsable à nos 5,5 millions de clients. L'entreprise est soutenue par certains des investisseurs en technologie les plus en vue et a récemment été évaluée à 6,3 milliards de dollars.
Nous avons construit une culture énergisante, collaborative et inclusive où les membres de l'équipe s'entraident, apprennent et innovent pour faire avancer l'entreprise et ses clients dans la bonne direction et s'approprient les fruits de leurs efforts.
Upgrade a été nommée "Meilleur lieu de travail dans la baie de San Francisco" trois années de suite, "Meilleures entreprises pour lesquelles travailler en Arizona" et l'un des "Meilleurs départements d'ingénierie" décerné annuellement par Comparably. Nous avons également été reconnus comme la meilleure entreprise pour la diversité, les femmes, la culture et les vétérans.
Nous recherchons de nouveaux membres d'équipe qui sont enthousiastes à l'idée de concevoir et de livrer de nouveaux et meilleurs produits pour rejoindre une équipe de 1850 professionnels talentueux et dévoués. Venez travailler avec nous si vous aimez relever de grands défis et faire une différence significative dans la vie des gens.
À propos du poste:
Le ou la candidat(e) idéal(e) travaillera également avec plusieurs départements internes afin d’assurer un suivi précis des transactions de prêt — notamment les ventes, les achats, les encaissements de capital et d’intérêts — et contribuera à l’optimisation des processus comptables. Le poste implique également une collaboration avec la haute direction sur les indicateurs de rentabilité. Une grande rigueur, le respect des délais, et une attention particulière aux détails sont essentiels.
Ce que vous ferez:
- Prendre en charge les activités de clôture mensuelle liées à la comptabilité des prêts, à la reconnaissance des revenus et aux rapprochements
- Participer aux audits et à la préparation des rapports de gestion
- Garantir la production de rapports financiers précis, complets et conformes aux normes GAAP
- Gérer, maintenir et améliorer les rapports financiers sur les prêts
- Construire et affiner des fichiers Excel avancés à l’aide de fonctions comme VLOOKUP (RECHERCHEV) et les tableaux croisés dynamiques
- Collaborer avec des équipes transversales (Produit, Opérations, Ingénierie) pour améliorer les processus et résoudre les écarts
- Apporter un soutien aux analyses ponctuelles et aux projets spéciaux
- Identifier des opportunités de simplification et d'automatisation des processus
Ce que nous recherchons:
- Diplôme universitaire en comptabilité ou en finance
- Bonne connaissance des normes GAAP
- Maîtrise d’Excel, y compris les fonctions complexes (RECHERCHEV, TCD, formules avancées)
- Familiarité avec les systèmes ERP/comptables tels que NetSuite, FloQast ou Tableau
- Capacité à collaborer en équipe et à travailler de manière transversale avec différents intervenants
- Bilingue (Français et Anglais)
- Excellentes compétences en communication écrite, verbale et interpersonnelle
- Esprit d’initiative et sens des responsabilités
- Capacité démontrée à s’adapter rapidement dans un environnement en évolution rapide
- Approche proactive et esprit d'amélioration continue
Atouts supplémentaires :
- Une expérience en comptabilité des prêts est un atout
Ce que nous vous offrons :
- Salaire compétitif et plan d'options d'achat d'actions
- Couverture à 100 % des assurances médicales, dentaires et de la vue
- Congés payés flexibles
- Programme 401(k) et REER compétitif
- Allocation pour l'apprentissage et le développement personnel
- Congé parental payé
- Initiatives de santé et de bien-être
#LI-Hybrid
Upgrade est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et favorisons un environnement de travail inclusif pour tous. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le genre, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état matrimonial, le statut de vétéran ou le handicap.
We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.
Upgrade does not accept unsolicited resumes from staffing agencies, search firms, or any third parties. Any resume submitted to any employee of Upgrade without a prior written agreement in place will be considered the property of Upgrade, and Upgrade will not be obligated to pay any referral or placement fee. Agencies must obtain advance written approval from Upgrade's Talent Acquisition department to submit resumes and only in conjunction with a valid, fully executed agreement.
