Bienvenue chez Gallagher – un leader mondial des services d'assurance, de gestion des risques et de conseil. Avec une équipe croissante de plus de 50 000 professionnels dans le monde, nous permettons aux entreprises, aux communautés et aux individus de prospérer. Chez Gallagher, vous pouvez bâtir une carrière que ce soit au sein de notre division de courtage, de notre division de conseils en avantages sociaux et ressources humaines ou de notre équipe corporative. Découvrez The Gallagher Way, une culture alimentée par des valeurs partagées et une passion collective pour l’excellence. Rejoignez l'une de nos équipes dynamiques, où vous jouerez un rôle central dans l'élaboration de l'avenir de Gallagher et l'ouverture d'opportunités sans précédent pour les clients et pour vous-même.
Nous pensons que chaque candidat apporte quelque chose de spécial à la table, y compris vous ! Ainsi, même si vous sentez que vous êtes proche mais que vous ne correspondez pas exactement, nous vous encourageons à postuler.
Aperçu
Le Courtier placeur est responsable du placement des risques auprès des assureurs pour l’unité d’affaires qu’il dessert. Il doit répondre aux demandes de renseignements, fournir des informations au sujet des produits, des services et des politiques de l’entreprise. Le Courtier placeur supporte activement les activités reliées au service à la clientèle et travaille en étroite collaboration avec l’équipe du placement des risques.
Comment vous aurez un impact
- Planifier le placement des renouvellements sur base mensuelle;
- Tenir la liste de renouvellements à jour et cibler des dossiers en amont pour s’aligné avec la stratégie annuelle de l’entreprise
- Respecter les délais de renouvellement et donne les meilleurs conseils avec les meilleurs produits aux meilleures conditions possible;
- S’assurer que les risques doivent répondre aux critères de souscription des assureurs;
- S’assurer que les besoins de la clientèle sont satisfaits par la négociation des conditions optimales d’assurance en coopération avec les chargés de clientèle;
- Travailler en étroite collaboration avec les souscripteurs et être la personne ressource au niveau du département interne desservi
- Visiter les souscripteurs des compagnies d’assurances;
- Participer au développement des nouvelles affaires;
- Faire la mise en marché des comptes menacés lors des renouvellements, donne aux Gestionnaires de comptes/Directeurs de comptes les informations pertinentes et/ou propositions et/ou questionnaires à compléter;
- Rencontrer les Gestionnaires de comptes/Directeurs de comptes afin de planifier la stratégie de placement des comptes, révise les protections des polices et soumet la tarification et couvertures manquantes;
- Aviser les assureurs des modifications dans les plus brefs délais;
- En collaboration avec la Directrice du Placement, être en charge de transmettre les dossiers ciblés par SmartMarket aux Directeurs de comptes;
- Participer à divers évènements d’assurance afin de représenter l’entreprise
- Développer ses connaissances concernant les produits offerts par l’entreprise;
- Participer aux séances de formation de l’entreprise pour l’atteinte des nombres d’unités de formation continue (UFC) exigés par la chambre d’assurance de dommages (CHAD);
- Se tenir constamment à jour quant aux changements des lois concernant son champ d’activités;
Au propos de vous
- Permis de courtier en assurances de dommages des entreprises et en règle auprès de l'autorité des marchés financiers (AMF)
- Titre de PAA – un atout
- Cinq ans d’expérience en assurance des entreprises ou équivalent
- Baccalauréat en administration des affaires ou domaine connexe souhaitable
- Habiletés en analyse des besoins d’assurance de la clientèle
- Bilinguisme
- Service à la clientèle
- Sens de la communication et l’organisation du travail
- Excellent capacité de travail d’équipe
- MS Office (Outlook, Word, Excel)
Rémunération et avantages sociaux
En plus d’un salaire compétitif, d’excellentes équipes et d’opportunités de carrière passionnantes, nous offrons également un large éventail d’avantages sociaux.
Vous trouverez ci-dessous les avantages de base minimaux que vous obtiendrez, en fonction de votre niveau d’emploi, ces avantages peuvent s’améliorer:
-
Couverture médicale et dentaire flexible pour répondre aux besoins de votre ménage
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Options d’assurance vie, vie dépendante et assurance AD &D
- Épargne-retraite, y compris un REER, y compris une contrepartie d’entreprise, un CELI, une pension et plus encore
- Régime d’achat d’actions des employés
Voici d’autres avantages:
Remboursement des frais d’études
- Programmes d’aide aux employés
- Abonnement au gymnase à prix réduit (GoodLife Fitness)
- Possibilité d’avoir des conditions de travail flexibles
- Jours de maladie payés et jours personnels
- Congés payés pour faire du bénévolat
- Programme de reconnaissance de l’éducation des employés
- Programme de primes de recommandation des employés
- Programme d’aide aux employés de LifeWorks
- Programme de dons jumelés
Nous valorisons l’inclusion et la diversité
L’inclusion et la diversité (I&D) est un élément central de notre entreprise et elle est intégrée au tissu de notre organisation. Depuis plus de 95 ans, Gallagher dirige avec un engagement envers la durabilité et pour soutenir les communautés où nous vivons et travaillons.
Gallagher embrasse les diverses identités, expériences et talents de nos employés, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés. Nous considérons l’inclusion comme un engagement conscient et la diversité comme une force vitale. En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous vivons the Gallagher Way au maximum.
Nous sommes un employeur qui accorde la même valeur à la diversité en milieu de travail et encourage les demandes des personnes handicapées. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
Gallagher croit que toutes les personnes ont droit à l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute forme de discrimination de la part de ses gestionnaires, employés, vendeurs ou clients fondée sur la race, la couleur, la religion, la croyance, le sexe (y compris l’état de grossesse), l’orientation sexuelle, l’identité de genre (qui comprend les personnes transgenres et d’autres personnes non conformes au genre), l’expression du genre, l’expression des cheveux, l’état matrimonial, l’état parental, l’âge, l’origine nationale, l’ascendance, le handicap, l’état de santé, les informations génétiques, le statut d’ancien combattant ou militaire, le statut de citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée (ci-après appelée « caractéristiques protégées ») par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.
L’égalité des chances en matière d’emploi sera étendue à tous les aspects de la relation employeur-employé, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, l’embauche, la formation, la promotion, la mutation, la rétrogradation, la rémunération, les avantages sociaux, la mise à pied et la cessation d’emploi. De plus, Gallagher prendra des mesures d’adaptation raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d’une personne handicapée par ailleurs qualifiée, à moins que l’accommodement n’impose une contrainte excessive à l’exploitation de notre entreprise
Rémunération et avantages sociaux
On top of a competitive salary, great teams and exciting career opportunities, we also offer a wide range of benefits.
Below are the minimum core benefits you’ll get, depending on your job level these benefits may improve:
- Flexible medical & dental coverage to meet your household's needs
- Life, Dependent Life and AD & D Insurance options
- Retirement savings including RRSP including a company match, TFSA, pension and more
- Employee Stock Purchase Plan
Other benefits include:
- Educational expense reimbursement
- Employee assistance programs
- Discounted gym membership (GoodLife Fitness)
- Opportunity for flexible work arrangements
- Paid sick days & personal days
- Employee education recognition program
- Employee referral bonus program
We value inclusion and diversity
Inclusion and diversity (I&D) is a core part of our business, and it’s embedded into the fabric of our organization. For more than 95 years, Gallagher has led with a commitment to sustainability and to support the communities where we live and work.
Gallagher embraces our employees’ diverse identities, experiences and talents, allowing us to better serve our clients and communities. We see inclusion as a conscious commitment and diversity as a vital strength. By embracing diversity in all its forms, we live out The Gallagher Way to its fullest.
We are an equal opportunity employer which values diversity in the workplace and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Gallagher believes that all persons are entitled to equal employment opportunity and prohibits any form of discrimination by its managers, employees, vendors or customers based on race, color, religion, creed, gender (including pregnancy status), sexual orientation, gender identity (which includes transgender and other gender non-conforming individuals), gender expression, hair expression, marital status, parental status, age, national origin, ancestry, disability, medical condition, genetic information, veteran or military status, citizenship status, or any other characteristic protected (herein referred to as “protected characteristics”) by applicable federal, state, or local laws.
Equal employment opportunity will be extended in all aspects of the employer-employee relationship, including, but not limited to, recruitment, hiring, training, promotion, transfer, demotion, compensation, benefits, layoff, and termination. In addition, Gallagher will make reasonable accommodations to known physical or mental limitations of an otherwise qualified person with a disability, unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.