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Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Unité de recrutement :
CIRMMT
Résumé de la position :
Sous la direction du superviseur immédiat, le titulaire sera chargé du montage des enregistrements vidéo réalisés au cours de l'année pour les événements du CIRMMT.
Fonctions principales
- Fournir un soutien audiovisuel en vérifiant le contenu de l'événement et en soumettant les enregistrements au client, le cas échéant.
- Filmer et éditer les conférences du CIRMMT et d'autres vidéos d'événements, le cas échéant.
- Entretenir l'espace de travail.
- La liste des taches décrites ci-dessus est représentative et ne constitue pas une liste complète et détaillée des tâches pouvant être effectuées par un titulaire. Par exemple, on peut demander aux titulaires de participer à certains réglages des systèmes audio/vidéo tâches d'assistant de niveau « A » et/ou « B » en plus des fonctions énumérées ci-dessus.
Formation et expérience
- Licence et / ou expérience professionnelle équivalente.
- Expérience en montage vidéo indispensable, notamment avec Davinci Resolve.
Autres compétences et/ou aptitudes qualifiantes
- Capacité à travailler de manière indépendante.
- Connaissance avancée des logiciels audio/vidéo ou graphiques.
Formation et expérience minimales requises :
Salaire horaire :
(SEOUM C) $26.00
Nombre estimé d’heures de travail par
semaine :
semaine :
Date de début de l’emploi :
Date de fin de l’emploi :
2026-09-30
Date limite pour postuler :
2025-09-07
Ce poste est couvert par les dispositions de la convention collective d’AMUSE.
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, .
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