Relevant du PDG, le ou la vice-président(e), Intelligence Artificielle et Infrastructure est responsable de la stratégie, du développement et du déploiement des technologies d’intelligence artificielle intégrées aux produits développés pour nos clients. En tant que leader stratégique, vous veillerez à aligner ces initiatives IA avec leurs objectifs d’affaires ainsi qu’à créer de la valeur à partir de leurs données. Vous serez également responsable de ces mêmes objectifs au sein de l’organisation afin d’améliorer notre propre efficacité opérationnelle.
En tant que VP, Intelligence artificielle et infrastructure chez Spiria, vous serez amené(e) à :
- Élaborer et piloter la stratégie globale en intelligence artificielle, en étroite collaboration avec l’équipe de direction.
- Identifier les opportunités d’automatisation, de personnalisation et d’optimisation grâce à l’IA dans les différentes unités d’affaires de l’organisation, ainsi que dans les solutions développées pour nos clients.
- Mettre en place un cadre de gouvernance de l’IA.
- Définir et suivre les indicateurs de performance associés aux projets IA.
- Gérer les budgets, les partenariats technologiques et les relations avec les fournisseurs externes.
- Collaborer avec les équipes TI, opérations, solutions clients, marketing, finances, ventes et CT pour intégrer l’IA dans les processus d’affaires.
- Assurer une veille technologique sur les tendances en IA.
- Veiller au maintien et à l’évolution de l’infrastructure technologique de l’entreprise afin de garantir le bon fonctionnement des opérations tout en respectant les normes de sécurité requises tel que SOC2.
- À l’aise de naviguer avec des plans stratégiques, ou encore plonger « les mains dedans » pour assister les équipes techniques.
- Représenter l’entreprise dans des forums, conférences et groupes de réflexion sur l’intelligence artificielle.
Les clés de votre succès :
- Diplôme universitaire en intelligence artificielle, informatique, mathématiques, génie logiciel ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 10 à 15 ans d'expérience en technologie, avec un solide bagage en intelligence artificielle et gestion des données.
- Bonne connaissance de la réseautique et des services d'infonuagique d'Amazon et Azure.
- Réalisations concrètes en matière d'idéation et déploiement de solutions en intelligence artificielle.
- Expérience en gestion d'équipes techniques et de changements organisationnels.
- Parfaitement bilingue (anglais/français)*
Modalités d'emploi :
- Mode de travail flexible (à distance, hybride ou en personne), parce que l’important n’est généralement pas où vous êtes, mais bien ce que vous faites.
Ce qu'on vous offre :
- 3 semaines de vacancesou selon votre expérience.
- 5 jours de congé pendant les fêtes hivernales.
- Journées de congé flexibles pour des raisons personnelleset pourgérer les aléas de la vie.
- Programme RPDB-REER avec contribution de l’employeur.
- Régime d'assurances collectives à large couverture.
- Service de télémédecine et programme d’aide aux employés avec Telus Santé.
- Remboursements liés à la formation, aux certifications et aux ordres professionnels.
- Remboursements Spiri-Flexde 300 $ par an pour des dépenses relatives à la santé, à l'ergonomie et à la connectivité.
Environnement de travail
Nous croyons que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel. Nous le rendons possible grâce à une organisation du travail flexible et un mode de travail sur mesure. Que vous soyez au bureau ou à l’endroit de votre choix, ce qui compte avant tout, c’est l’impact de votre travail, pas où vous vous trouvez.
À propos de nous!
Chez Spiria, nous sommes une équipe de plus de 150 professionnel(le)s réparti(e)s à travers le Canada. Depuis plus de 20 ans, nous créons des solutions logicielles sur mesure, alimentées par un profond engagement envers la qualité du code, l'excellence technologique, la création collaborative et la satisfaction clients.
- Le bilinguisme est essentiel pour ce rôle. La personne qui occupe ce rôle devra, pour l’ensemble de ses tâches, collaborer avec des clients internes et externes à travers l’Amérique du Nord autant en français qu’en anglais.
Chez Spiria, nous croyons que la diversité est une grande force. Ainsi, nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQIA2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.
Avis sur l’IA
Nos outils de recrutement utilisent de l’IA pour soutenir le tri initial de candidatures, sans jamais remplacer le flair et l’expertise de nos équipes de recrutement.
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