Travailleur en protection de l'enfance

Objectif du rôleCe poste appuie la vision de payukotayno – « nous qui travaillons ensemble comme un seul » – en veillant à ce que les enfants et les jeunes soient protégés, que les familles soient soutenues et que les processus communautaires soient respectés. Les préposés à la protection de l'enfance fournissent des services obligatoires en vertu de la Loi sur les services à l'enfance, à la jeunesse et à la famille (LSEJF), tout en mettant activement en œuvre les principes du projet de loi C-92 et en respectant la compétence inhérente des Premières Nations sur le territoire du Traité no 9.

Ce rôle est essentiel pour répondre aux préoccupations en matière de protection de l'enfance, faciliter la planification de la sécurité dirigée par la famille et s'assurer que les enfants restent connectés à leur communauté, à leur culture et à leur langue dans la mesure du possible. Le travailleur soutient des voies de prévention, d'intervention et de guérison ancrées dans les valeurs d'Omushkego et en partenariat avec les Premières Nations locales.

Responsabilités essentielles

1. Engagement relationnel et communautaire

• Mobiliser respectueusement les enfants, les fournisseurs de soins, les familles et les aidants communautaires pour évaluer les préoccupations en matière de sécurité et de bien-être.
• S'associer aux représentants et aux services des Premières Nations tout au long du processus d'enquête et de planification.
• Assister et contribuer aux réunions interorganismes, aux cercles communautaires de cas et aux comptes rendus conformément aux protocoles de la Nation

2. Responsabilités propres au programme

• Répondre aux renvois, effectuer des évaluations de la sécurité et mener des enquêtes comme l'exige la LSEJF.
• Élaborer et surveiller les plans de service et les plans de sécurité en collaboration avec les familles et les partenaires de services autochtones
• Soutenir les enfants dans le cadre de placements, de réunifications ou de transitions, y compris la parenté, les soins conformes aux traditions ou les soins familiaux élargis
• Utiliser le RIPE et d'autres systèmes pour documenter les activités, les décisions et les évaluations

3. Pratique juridique et éthique

• Remplir les obligations légales en vertu de la LSEJF, du projet de loi C-92 et de tous les cadres provinciaux et fédéraux pertinents.
• Respecter la protection de la vie privée, le consentement éclairé et la protection des données en vertu de la LPRPS, de la LAIPVP et de la politique de l'Agence
• Appliquer des principes antiracistes, tenant compte des traumatismes et culturellement sûrs dans toutes les interactions et décisions.
• Participer à la préparation des tribunaux, aux affidavits et à la planification juridique, au besoin, en consultation avec les superviseurs et les conseillers juridiques.

4. Participation de l'équipe et de l'organisme

• Collaborer avec les équipes d'accueil, de soins continus, de soins conformes aux traditions, de soutien aux familles et cliniques, au besoin
• Participer aux réunions d'équipe, à la supervision réflexive, à la planification saisonnière et aux initiatives de perfectionnement du personnel
• Soutenir les événements, les cérémonies et les rassemblements communautaires dans le cadre du rythme saisonnier et culturel de l'Agence

Qualifications et expérience requises

• BSW, baccalauréat spécialisé en études autochtones, enfants et jeunes, ou domaine connexe; MSW ou formation équivalente de préférence
• Connaissance des structures familiales, de la gouvernance et des pratiques de guérison communautaires des Premières Nations
• Expérience démontrée en matière de bien-être de l'enfance, d'intervention familiale ou d'intervention en cas de crise
• Solides compétences en documentation, en enquête et en planification de cas
• Connaissance du RPIC, de Microsoft 365 et des outils de collaboration numériqueL'équivalence sera prise en compte. L'expérience vécue et la maîtrise culturelle sont des atouts importants.

Conditions d'emploi

• Vérification satisfaisante du casier judiciaire, y compris la vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables
• Permis de conduire valide de catégorie G de l'Ontario
• Accès à un véhicule fiable et possibilité de se déplacer fréquemment dans la région
• Conformité à toutes les politiques, à la convention collective et aux exigences légales de l'Agence.

Payukotayno s'engage à offrir des services dirigés par des Autochtones, une guérison nationale et des milieux de travail culturellement sûrs. Nous encourageons les membres des Premières Nations, en particulier ceux des collectivités signataires du Traité no 9 et des nations affiliées. Nous honorons les qualifications officielles et les connaissances culturelles et vécues comme une expérience valide. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles qui s'identifient comme bispirituelles, non binaires, LGBTQ+, francophones, personnes handicapées et autres groupes en quête d'équité. Des mesures d'adaptation sont disponibles tout au long du processus de demande.

Déclaration de la LAPHO (pour les affichages seulement)Conformément
à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), Payukotayno fournira des mesures d'adaptation tout au long du processus de recrutement sur demande.