Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Job description
Valcourt, Québec | Présence minimale de 3 jours/semaine sur site | Tous types de véhicules – toutes lignes de produits
À propos du poste
Vous êtes passionné·e par l’expérimentation, l’instrumentation et l’innovation technique ? Rejoignez une équipe dynamique au sein d’un environnement de recherche et développement de pointe, où vous contribuerez activement à la mise à l’essai de véhicules à la fine pointe de la technologie.
Vos responsabilités principales :
Réaliser, modifier et entretenir des montages mécaniques, pneumatiques, hydrauliques et électroniques, selon les besoins des essais.
Identifier les fournitures et composantes nécessaires à la réalisation des tests.
Exécuter et assurer le suivi d’essais en laboratoire ou sur sites externes, conformément aux méthodes en vigueur ou en cours de développement.
Instrumenter des composantes ou des véhicules complets pour permettre l’acquisition de données selon les requis techniques.
Observer, compiler, documenter et transmettre les résultats d’essai tout en garantissant leur exactitude et intégrité.
Analyser les données, détecter les écarts, et comparer les résultats aux normes et spécifications établies.
Contribuer à l’amélioration continue des procédures et méthodes d’essais en proposant des solutions et adaptations concrètes.
Profil recherché :
Formation : DEP en électromécanique ou DEC en techniques de génie mécanique, électrique, électrotechnique, ou équivalent.
Expérience : 2 à 5 ans dans un rôle similaire en laboratoire ou en environnement d’essais techniques.
Compétences techniques :
Maîtrise de logiciels tels que Word, Excel, Access (atout).
Expérience en électronique, instrumentation (jauges de contrainte, systèmes d’acquisition de données), et protocoles CAN (atout).
Qualités personnelles : sens de l’organisation, autonomie, capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, esprit d’analyse et de synthèse, bon esprit d’équipe.
Langues : Capacité à communiquer efficacement en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit, dans des contextes techniques.
Conditions :
Présence requise sur site à Valcourt au minimum 3 jours par semaine.
Un environnement stimulant où l’innovation et la rigueur technique sont au cœur des projets.
Pourquoi nous choisir
Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
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