Vue d'ensemble:
Responsabilités:
Qualifications:
TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.
Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour plus d’information ou pour faire une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec [email protected].
Envoyez-nous votre candidature. Créez quelque chose avec TC Transcontinental.
#LI-CM1
Créez de la valeur chez TC Transcontinental.
TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe.
Nous sommes moteurs d'innovation depuis 1976.
Comptant sur environ 7400 employé.es, TC Transcontinental est un chef de file en emballage souple en Amérique du Nord et pour les services au commerce de détail au Canada, de même que le plus important imprimeur au Canada. La Société est également le plus important groupe canadien d'édition pédagogique de langue française. Le respect, le travail d'équipe, la performance et l'innovation sont les valeurs fortes de la Société et de ses employés. L’engagement de TC Transcontinental auprès de ses parties prenantes est d’agir de manière responsable dans la poursuite de ses activités. Nous prenons soin de notre équipe, nous nous soutenons mutuellement et cultivons un sentiment d'appartenance pour tous.
Dans ce rôle stratégique, vous serez responsable de la supervision et du développement d’une petite équipe de comptables principaux dédiés à la comptabilisation et au suivi des immobilisations corporelles et incorporelles, ainsi que des contrats de location. Relevant du gestionnaire, opérations financières, vous ferez partie intégrante de l’équipe Informations et opérations financières du siège social de TC Transcontinental.
Vous contribuerez activement à des projets d’amélioration continue et à l’intégration de nouvelles acquisitions, en collaboration avec diverses équipes internes telles que l’information financière, l’analyse financière, les technologies de l’information et les secteurs opérationnels. Le poste est basé au 1 Place Ville-Marie, Montréal, avec possibilité de télétravail.
Responsabilités:
Quand vos gestes mènent au succès :
- Encadrer, soutenir et développer l’équipe de comptables principaux, en assurant une répartition efficace des tâches et en favorisant leur développement professionnel.
- Assurer le suivi et l’analyse consolidée et non consolidée des postes liés aux immobilisations corporelles et incorporelles (cédules de continuité, bonis de signature, mouvements liés aux flux de trésorerie, etc.).
- Assurer le suivi et l’analyse des contrats de location conformément à la norme IFRS 16.
- Développer et mettre en œuvre des procédures de contrôle visant à garantir l’exactitude des données financières et le respect des politiques internes.
- Identifier et mettre en place des initiatives d’amélioration des processus afin d’optimiser la production et la qualité de l’information financière.
- Participer activement aux projets d’automatisation et d’optimisation de la gestion des immobilisations.
- Fournir les données financières nécessaires à la production des déclarations fiscales, des états financiers statutaires et aux audits internes et externes.
- Préparer les notes aux états financiers consolidés pour les immobilisations tangibles, intangibles et les contrats de location.
- Offrir un soutien aux usines et aux membres de l’équipe lors des périodes de clôture mensuelle.
Qualifications:
Quand votre savoir-faire nous propulse :
- Titre comptable CPA (obligatoire)
- Diplôme universitaire de premier cycle en comptabilité ou domaine connexe
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente, incluant une expérience en gestion des immobilisations (atout)
- Excellentes aptitudes analytiques, de synthèse et de résolution de problèmes
- Sens de l’initiative, autonomie et approche proactive
- Excellente maîtrise d’Excel
- Connaissance des systèmes ERP (PeopleSoft, Longview – un atout)
- Bilinguisme français/anglais requis (échanges réguliers aves des intervenants basés à l'extérieur du Québec); la connaissance de l’espagnol constitue un atout
- Fortes compétences en communication et esprit d’équipe
Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien :
Nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et flexible, conçu pour soutenir votre bien-être et vous aider à vous épanouir — tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :
- Une rémunération concurrentielle, incluant des incitatifs à la performance et un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
- Des assurances collectives modulables : santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage
- Des congés payés
- Des rabais employés sur une variété de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc.
- Des opportunités de développement professionnel
- Un environnement de travail dynamique et inclusif où votre voix compte et votre croissance est encouragée
TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.
Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour plus d’information ou pour faire une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec [email protected].
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