En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.
Pourquoi vous joindre à nous ?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Nos avantages sociaux
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
- Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
- Salaire de base compétitif
- Régime d'épargne retraite
- Programme d'aide aux employés
- Programme de télésanté
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
- Interagir avec les clients internes pour comprendre les besoins et mener à des solutions technologiques tout en maintenant une excellente conception du système SucessFactors.
- Analyser les tests fonctionnels du système en s'assurant que la solution répond aux exigences de l'entreprise.
- Fournir un soutien aux utilisateurs de haute qualité avec une réponse rapide aux demandes.
- Donner de la formation aux utilisateurs finaux et élaborer et tenir à jour une documentation efficace du système.
- Résoudre les problèmes du système RH et trouver les causes profondes.
- Participer à l'évaluation semestrielle des mises à niveau du système SuccessFactors.
- Effectuer des tests sur les changements de conception du système et les mises à niveau des services des fournisseurs.
- Analyser les systèmes existants pour les améliorations possibles et prendre des mesures au besoin.
- Tenir à jour la documentation, les méthodes et les procédures du système.
- Aider à la conception et à la documentation des processus opérationnels et des changements au système.
- Créer efficacement les demandes nécessaires pour que l'intégrateur de systèmes tiers prenne en charge les changements requis.
- Promouvoir une communication ouverte avec les intervenants du processus et les équipes de conception.
- Faire preuve d'une discrétion totale dans le traitement des données confidentielles et d'une maîtrise des pratiques exemplaires en matière de confidentialité des données des employés.
Comment vous épanouir dans ce rôle? Compétences, connaissances et expérience requises:
- Baccalauréat ou maîtrise en ressources humaines, technologie de l'information ou dans un domaine connexe.
- Un minimum de cinq (5) ans d'expérience professionnelle de travail avec les systèmes RH, plus particulièrement SAP SuccessFactors.
- Expérience avec les cycles de mise en œuvre et les tests de mise à niveau de SuccessFactors.
- Connaissance de base de la programmation.
- Connaissances de base pour l'élaboration et la conduite de la formation technologique.
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à faire preuve de souplesse pour gérer les changements dans le respect des exigences et des échéances et pour coordonner les projets.
- Connaissances de base pour aider à l'élaboration des présentations.
- Compétences interpersonnelles nécessaires pour établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les collègues, les autres secteurs d'activité, les vendeurs et les fournisseurs.
- Connaissance de la conception des bases de données et de leur interdépendance avec d'autres systèmes, y compris les systèmes tiers.
- Bonne compréhension des processus et des pratiques exemplaires en matière de RH.
- Compétences intermédiaires avec les produits de la suite Microsoft 365.
- Comprendre les termes et les méthodologies de gestion de projet.
- Connaissance des concepts de confidentialité des données.
- Capacité de se tenir au courant des tendances de l'industrie et des technologies émergentes en SIRH.
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier!
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnée.
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
Emploi SuccessFactors Analyste, Systèmes d'information Ressources humaines
Site principal Administrative Centre (CA)
Organisation Aerospace Canada
Quart de travail
Statut de l'employé Régulier
Réquisition 7756 SuccessFactors Analyste, Systèmes d'information Ressources humaines
#LI-hybrid
