VOUS AUREZ L’OCCASION DE :
Agir en tant que propriétaire de la séquence d'assemblage dans les premières phases de développement du produit :
Définir les séquences d'assemblage préliminaires en collaboration avec les équipes d'ingénierie industrielle situées dans différents pays du monde.
Influencer la conception des produits par le biais de séances de travail DFX et PFMEA afin de faciliter l'introduction de nouveaux produits dans nos différents sites de fabrication.
Ajuster les séquences d'assemblage et la disposition des blocs de fabrication simultanément à l'évolution de la conception du produit.
Diriger les validations des séquences d'assemblage
Vous êtes responsable de la préparation des activités de validation et vous vous assurez que les équipes sont prêtes.
Animer des sessions de validation virtuelle avec des équipes multidisciplinaires.
Soutenir les événements d'assemblage des prototypes physiques (P1 et P3).
Contribuer aux gouvernances NPD en partenariat avec le chef de projet :
Traduire les données en informations concises permettant de prendre des décisions (par exemple, études sur le temps de cycle, coût unitaire, etc.)
Identifier, communiquer et surveiller les risques liés au projet et créer des plans d'action solides pour les atténuer avant les étapes importantes.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
Baccalauréat ou diplôme d'études collégiales en génie industriel.
3 à 5 ans d'expérience pertinente dans le domaine.
Bonne maîtrise du français et de l'anglais (la connaissance de l'anglais est essentielle car le candidat devra interagir régulièrement avec des pairs situés dans différents pays). La connaissance du vietnamien et de l'espagnol est un atout.
Bonne maîtrise de Google Suite. La connaissance de Catia, 3DVIA et SAP est un atout.
Capacité à travailler en harmonie avec les collègues et les clients, ouverture aux autres cultures.
Faculté de remettre en question le statu quo, d'influencer les autres, de générer et de proposer des solutions créatives.
Un sens de l'urgence et de l'appropriation est indispensable
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
Des congés payés nombreux
Un régime de retraite
Des possibilités d’épargne collective
Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
Des horaires de travail flexibles
Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
Un arrêt pendant les fêtes
Des ressources éducatives
Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.
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