Description de l’organisation
Le Centre universitaire de santé McGill (CUSM) est un centre hospitalier universitaire intégré, reconnu à l’échelle internationale pour l’excellence de ses programmes cliniques, de sa recherche et de son enseignement. Le CUSM a pour objectif d’assurer aux patients des soins fondés sur les connaissances les plus avancées dans le domaine de la santé et de contribuer au progrès des connaissances.
Description du poste
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX EMPLOYÉES ACTIVES ET EMPLOYÉS ACTIFS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC. ***
Le titulaire endosse un rôle d’expert et de conseil auprès des gestionnaires du CUSM en matière
de développement des compétences (individuel, d’équipe et organisationnel) et gestion de
programmes organisationnels (reconnaissance, accueil & intégration, relève des cadres…). Sous
l’autorité hiérarchique du chef de service reconnaissance et développement des talents, le titulaire:
45 % Analyse, élabore et évalue des activités de développement des compétences destinées aux
gestionnaires et aux employés
45 % Coordonne les activités mises en place, soutient les personnes impliquées et effectue le
suivi administratif nécessaire. Conseille et offre du soutien aux gestionnaires dans l’analyse
des besoins, représente son secteur auprès des syndicats.
10 % Exécute d’autres tâches dans le cadre de ses fonctions, de ses attributions et des activités
à la demande de son supérieur.
Les % peuvent varier selon les besoins, les activités
Site web de l’organisation
www.cusm.ca
Éducation/Expérience
- Baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire
- Deux (2) années d’expérience dans des fonctions-conseils en formation ou gestion des
Compétences requises
- Excellente maitrise du français parlé et écrit
- Approche conseil, esprit de synthèse, autonomie, innovation et efficacité
- Capacité reconnue pour le travail d’équipe et les relations interpersonnelles.
- Gestion du temps et des priorités
- Connaissance des conventions collectives en lien avec le Plan de développement des
- Sens de l’organisation permettant de gérer différents dossiers ou projets simultanés avec
- Connaissance des nouvelles technologies informatiques
- Maîtrise les différents outils de la suite Microsoft Office
Programme d'accès à l'égalité en emploi
Le CUSM applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées qui en font la demande en fonction de leurs besoins.
