Description de l'entreprise
MEDFAR Solutions Cliniques a été fondée en 2010 par deux ingénieurs aéronautiques qui ont réalisé que les systèmes de santé n'exploitaient pas le plein potentiel de la technologie. Soutenue par une vaste communauté d'experts médicaux et axée sur le succès des cliniques et la sécurité des patients, MEDFAR a été la première entreprise à certifier un Dossier Médical Électronique infonuagique au Canada, MYLE (Make Your Life Easy).
Engagée à promouvoir l'excellence et l'efficacité des soins de santé dans le monde entier, MEDFAR se différencie en offrant une solution de gestion de soins unique pour les cliniques, qui remplace les processus inefficaces par une alternative technologique plus rapide et plus sécuritaire.
Description du poste
Nous recherchons un·e Spécialiste de l’architecture des bases de données et la gouvernance des Données pour rejoindre notre équipe et prendre en charge les politiques, les pratiques et les orientations architecturales visant à garantir que nos données restent sécurisées, de haute qualité et accessibles à travers toute l'organisation.
Ce rôle combine un leadership stratégique en matière de gouvernance des données avec une expertise technique approfondie en architecture de bases de données — idéal pour une personne souhaitant façonner la manière dont le plus grand DME de soins primaires gère l'information de santé !
Ce que vous ferez :
1) Revoir et établir la structure et l’architecture des bases de données, tout en garantissant la performance et la scalabilité sur toutes les plateformes. Plus précisément, vous serez chargé de :
- Examiner et approuver les modifications des schémas de bases de données dans différentes équipes, en minimisant les risques à long terme et en maintenant la cohérence des modèles partagés.
Optimiser les performances des requêtes et ajuster les configurations de bases de données pour assurer un accès fiable et à faible latence aux données critiques.
Analyser et résoudre les goulets d’étranglement liés aux performances en collaboration avec les équipes d’ingénierie (requêtes lentes, problèmes de verrouillage, indexation, accès inefficace aux données).
Surveiller la santé des bases de données et les modèles d'utilisation, en identifiant de manière proactive les besoins de refonte ou d’amélioration architecturale.
Appliquer les normes de gouvernance relatives à la propriété des données, à la gestion des versions et au contrôle des modifications afin d'éviter la dispersion des données et de maintenir leur intégrité.
Soutenir les équipes d'infrastructure et de fiabilité des sites (SRE) dans la planification de la capacité, la stratégie de réplication et les politiques de sauvegarde et de récupération pour les bases critiques.
2) Diriger les initiatives de gouvernance des données: Développer, maintenir et faire évoluer les politiques de gouvernance pour soutenir l’accessibilité, l’intégrité, la qualité, la sécurité et la conformité des données à travers les systèmes.
3) Faciliter l’accessibilité des données tout en posant des balises:Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’Analytique et d’Interopérabilité pour permettre un accès aux données qui soit cohérent, gouverné et performant.
4) Définir les politiques d’accès avec les équipes de Sécurité Applicative et SRE: Collaborer avec les équipes de sécurité et de fiabilité des sites pour définir les rôles et niveaux d’accès, en garantissant des contrôles appropriés selon les responsabilités des utilisateurs.
5) Assurer la conformité légale et réglementaire: Revoir et ajuster les politiques de gouvernance pour les aligner aux exigences de conformité évolutives, aux standards internes et aux lois provinciales (ex. : HIPAA, LPRPDE, PHIPA, Loi 25 au Québec, etc.).
6) Promouvoir une culture d'utilisation responsable des données: Intégrer les pratiques de gouvernance dans les flux de travail de développement, promouvoir la responsabilité partagée en matière de qualité des données, et favoriser l’alignement entre les équipes interfonctionnelles.
Conditions de travail:
Contrat: Permanent, temps plein, 40h semaine
Mode de travail: hybrid ou travail à distance (depuis la région de Quebec seulement)
Transports: Métros Peel et Bonaventure
Qualifications
Vous êtes un·e professionnel·le expérimenté·e des données avec un intérêt pour le domaine de la santé, une solide base en architecture de bases de données et une passion pour la gouvernance et la qualité des données dans toute une organisation. Vous excellez dans des environnements interfonctionnels où la collaboration, la structure et la sécurité sont essentielles pour livrer des écosystèmes de données fiables, conformes et évolutifs. Vous comprenez que, dans le monde réel, les solutions nécessitent souvent des compromis, et vous savez prendre du recul pour faire des choix en pensant à la réussite à long terme du système.
Idéalement, vous possédez:
10 ans ou plus d'expérience en gouvernance des données, en architecture de données, ou dans un rôle équivalent en gestion de données.
Une expertise démontrée en conception et optimisation de bases de données relationnelles.
Une expérience pratique avec des bases de données NoSQL.
Une bonne connaissance des cadres de protection des données et de conformité dans le domaine de la santé au Canada et aux États-Unis.
Une capacité avérée à développer et mettre en œuvre des politiques de gouvernance des données, des standards de métadonnées et des contrôles d'accès.
De solides compétences en communication et en conseil, avec une capacité à collaborer efficacement avec des développeurs, des analystes, des équipes de sécurité et de produits.
Un esprit méthodique et pragmatique, capable d'équilibrer accessibilité, qualité et protection des données.
Une maîtrise de l'anglais et du français est requise, notamment la capacité à tenir des conversations et à animer des réunions dans ces langues, bien que les échanges se feront principalement en anglais.
Atouts supplémentaires :
Expérience avec les standards d’interopérabilité en santé (HL7 / FHIR, etc.).
Expérience dans un environnement SaaS ou réglementé avec des dépendances de données entre équipes.
Informations supplémentaires
En rejoignant MEDFAR, vous intégrerez une organisation guidée par une mission : transformer et numériser les soins de santé pour simplifier la vie des médecins et des professionnels de la santé, tout en contribuant à de meilleurs résultats pour les patients. Devenir un·e MEDFARien·ne, c’est aussi faire partie d’une communauté innovante et évoluer dans un environnement dynamique où votre travail aura un impact concret et significatif — sur votre équipe, sur l’entreprise, mais surtout sur l’ensemble de l’industrie de la santé.
Ce que nous offrons :
Vous choisissez l’endroit où vous êtes le plus efficace (à domicile ou au bureau)
Horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle
Prime annuelle basée sur la performance, offerte à tous les employés
Assurance collective généreuse dès le 1er jour d’emploi
Congé payé entre Noël et le jour de l’An
Allocation annuelle de 1 500 $ pour le développement professionnel
Une culture entrepreneuriale fondée sur la transparence, la collaboration et l’innovation
Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français.
Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.
MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.
Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, vous pouvez consulter ce guide.
