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Description du poste
Sous la direction du superviseur immédiat, le marqueur officiel pour le football universitaire exécutera toutes les fonctions administratives générales énumérées. Le scoreur officiel sera chargé de travailler sur les matchs de conférence et d'exhibition ainsi que sur les tournois et les séries éliminatoires.
Principales responsabilités
AVANT LE COUP D'ENVOI :
- Travaille en étroite collaboration avec le responsable de l'information sportive
- Se présente au travail 2,5 heures AVANT le coup d'envoi pour obtenir un laissez-passer pour le terrain et les listes d'équipes officielles.
- Effectuer les tâches administratives liées à la liste officielle des tenues et aux tableaux de profondeur pour les entraîneurs principaux, à la liste des arbitres et des officiels et au remplissage de la feuille de match officielle.
- Veiller à ce que les entraîneurs principaux signent la feuille de match officielle.
ENDANT LE MATCH :
- Collabore avec le statisticien en chef pour remplir la feuille de match après chaque changement de score.
- Il sert de repérage en notant chaque jeu annoncé par le statisticien en chef.
APRÈS LE MATCH :
- Recherche l'arbitre principal après le match pour obtenir sa signature sur la feuille de match.
- Renvoie la feuille de match au bureau d'information sportive.
AUTRES COMPÉTENCES
- Des connaissances spécifiques au sport sont requises.
- Doit être disponible pour tous les matchs à domicile de la saison de football 2025.
- Être ponctuel, organisé, fiable et capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois.
- L'expérience antérieure est un atout
- Le bilinguisme est un atout
Formation et expérience minimales requises :
Salaire horaire :
(SEOUM B) $16.35
Nombre estimé d’heures de travail par
semaine :
semaine :
Date de début de l’emploi :
Date de fin de l’emploi :
2025-11-09
Date limite pour postuler :
2025-08-04
Ce poste est couvert par les dispositions de la convention collective d’AMUSE.
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, .
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