Gestionnaire, Équité, diversité et inclusion

Description de l'entreprise

Faites votre marque au sein d’un organisme de placement dynamique d’envergure mondiale

Lorsque vous rejoignez CPP Investments, vous rejoignez l'un des investisseurs institutionnels les plus admirés et respectés au monde. En tant qu'organisation professionnelle de gestion des investissements, CPP Investments investit les fonds du Régime de pensions du Canada (RPC) pour aider à assurer sa durabilité financière pour les générations de Canadiens actifs et retraités.

CPP Investments investit dans différentes régions et classes d'actifs pour constituer un portefeuille diversifié à l'échelle mondiale. Il détient des actifs en actions publiques, actions privées, immobilier, infrastructures et revenu fixe, et le Fonds du RPC devrait atteindre 3,6 trillions de dollars d'actifs d'ici 2050. L'organisation est basée à Toronto avec des bureaux à Hong Kong, Londres, Mumbai, New York, San Francisco, São Paulo et Sydney.

Investissements RPC réussit à attirer, à sélectionner et à retenir des personnes talentueuses d’institutions de premier ordre de partout dans le monde. Joignez-vous à notre équipe pour profiter de ce qui suit :

• Évoluer dans un environnement de travail hautement dynamique et stimulant intellectuellement
• Voir votre rôle et vos responsabilités s’accroître rapidement
• Profiter d’occasions mondiales de perfectionnement professionnel
• Travailler avec des collègues inspirants qui ont des parcours différents et avec des dirigeants faciles à aborder
• Un milieu de travail souple et hybride mettant l’accent sur la collaboration en personne
• Partager de solides valeurs d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement
• Une organisation dotée d’un objectif social important qui a une incidence positive sur la vie des gens

Si vous êtes animé par le rendement, reconnaissez l’importance d’une culture axée sur la collaboration et la collégialité et avez un sens de l’intégrité à toute épreuve, investissez votre carrière ici. 

Description du poste

En tant que gestionnaire, équité, diversité et inclusion (ÉDI), vous dirigerez la conception et la mise en œuvre de programmes d’ÉDI à l’échelle de l’organisation, favorisant la culture, les résultats en matière de talents et la performance organisationnelle. Ce rôle pilote des initiatives interfonctionnelles qui intègrent l’inclusion et l’équité dans tous les aspects de l’expérience employé, afin que chaque personne — quelle que soit son identité — soit valorisée, soutenue et habilitée à s’épanouir.

Vous ferez partie d’une organisation mondiale d’investissement comptant plus de 2 000 employés, œuvrant au nom de plus de 22 millions de cotisants et de bénéficiaires. L’ÉDI est au cœur de notre mission et de nos valeurs. Nous nous engageons à promouvoir une culture où la diversité des pensées, des parcours et des expériences est valorisée, et où chacun et chacune a une chance équitable de progresser, de contribuer et de diriger.

Responsabilités spécifiques au poste :

• Offrir un travail de haute qualité et axé sur les détails à travers plusieurs initiatives simultanées, en assurant l’excellence de l’exécution, la confiance des parties prenantes et le respect des échéanciers organisationnels.
• Collaborer avec la directrice générale, ÉDI, pour mettre en œuvre et gérer une stratégie mondiale d’équité, de diversité et d’inclusion alignée sur les valeurs, la mission et les objectifs d’affaires de l’organisation.
• Gérer les exigences réglementaires en matière de conformité, notamment celles liées à la Loi sur l’équité en matière d’emploi (LEE), la Loi canadienne sur l’accessibilité (LCA) et les déclarations exigées aux États-Unis.
• Rechercher, concevoir, recommander et piloter des solutions d’ÉDI innovantes, évolutives et à fort impact, alignées sur les objectifs d’affaires.
• Collaborer avec les équipes Talents et les leaders pour intégrer l’ÉDI à l’ensemble du cycle de vie des employés.
• Favoriser une prise de décision éclairée par les données en assurant le suivi, l’évaluation et le rapport régulier des indicateurs clés de performance (KPI) en matière d’ÉDI; relier les constats aux résultats organisationnels globaux.
• Agir en tant qu’expert(e) en matière de diversité et d’inclusion, en contribuant aux discussions et à la gestion des enjeux au sein de l’équipe Talents et en soutien aux leaders des départements.
• Gérer la gouvernance et soutenir les 7 groupes-ressources d’employés (GRE).
• Collaborer avec les leaders pour intégrer des pratiques de leadership inclusif et soutenir la transformation culturelle.
• Travailler avec les parties prenantes internes et externes pour promouvoir les initiatives en diversité et inclusion.
• Se tenir à jour sur les meilleures pratiques en matière d’ÉDI et promouvoir des améliorations axées sur l’équité.
• Élaborer des stratégies de communication interne visant à accroître la littératie en ÉDI, la transparence et la responsabilisation dans l’ensemble de l’organisation.
• Travailler en étroite collaboration avec des partenaires externes, des adjoint(e)s, des fournisseurs et d’autres intervenants pour maximiser les partenariats.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, psychologie, droit ou dans un domaine connexe. Une maîtrise ou des certifications pertinentes constituent un atout.
• Plus de 6 ans d’expérience progressive dans la mise en œuvre de stratégies inclusives liées aux talents ou à la culture organisationnelle dans des environnements complexes ou mondiaux.
• Capacité démontrée à diriger des programmes ou initiatives en talents à grande échelle avec des résultats organisationnels mesurables.
• Autonomie dans la gestion de son travail avec une supervision minimale.
• Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles, avec capacité d’influencer à tous les niveaux.
• Sensibilité et conscience interculturelle; aptitude à travailler avec des groupes diversifiés.
• Solides compétences en leadership et en gestion de projet.
• Compétence en analyse de données pour suivre et améliorer les indicateurs de diversité.
• Connaissance des lois et règlements pertinents en matière d’emploi.
• Expérience dans un contexte mondial et compréhension de juridictions réglementaires diverses.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel) et de Tableau.

Informations complémentaires

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At CPP Investments, we are committed to diversity and equitable access to employment opportunities based on ability.

We thank all applicants for their interest but will only contact candidates selected to advance in the hiring process. 

Our Commitment to Inclusion and Diversity:

In addition to being dedicated to building a workforce that reflects diverse talent, we are committed to fostering an inclusive and accessible experience. If you require an accommodation for any part of the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms, etc.), please let us know and we will work with you to meet your needs.

Disclaimer:

CPP Investments does not accept resumes from employment placement agencies, head-hunters or recruitment suppliers that are not in a formal contractual arrangement with us. Our recruitment supplier arrangements are restricted to specific hiring needs and do not include this or other web-site job postings. Any resume or other information received from a supplier not approved by CPP Investments to provide resumes to this posting or web-site will be considered unsolicited and will not be considered.  CPP Investments will not pay any referral, placement or other fee for the supply of such unsolicited resumes or information.