Non syndiqué
EMPLACEMENT DE L’UNITÉ
Caraquet
RELEVANT DE
Directeur(rice), Opérations du PEM (Services de santé Medavie NB)
STATUT
Poste permanent à plein temps
ÉQUIVALENT À TEMPS PLEIN
1,0
HEURES DE TRAVAIL
Heures normales d’ouvertures (lundi au vendredi)
DATE DE DÉBUT PRÉVUE
Dès que possible
DATE DE FIN PRÉVUE
Sans objet
ÉCHELLE SALARIALE
Non syndiqué (échelle salariale 6)
EXIGENCES LINGUISTIQUES
La connaissance de l’anglais parlé et écrit et du français parlé est nécessaire
DATE DE CLÔTURE
Le 27 aout, 2025
SOMMAIRE DE L’EMPLOI
Le ou la responsable des opérations du PEM est chargé de promouvoir le PEM et de fournir une direction à l’équipe multidisciplinaire, afin de soutenir les patients de la collectivité conformément à la philosophie, aux objectifs et aux politiques du Programme extra-mural. Le responsable joue également un rôle important de liaison avec les divers organismes communautaires.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Offrir du mentorat et de la direction au personnel afin d’obtenir des résultats optimaux pour les patients;
Élaborer et maintenir les horaires de travail et d’affectation des quarts du personnel;
Mettre en œuvre des politiques et des procédures et assurer la surveillance à cet égard;
Surveiller la productivité en assurant la supervision et du soutien quotidiennement;
Repérer et aborder les questions opérationnelles courantes;
Effectuer la collecte et l’analyse de données ainsi que préparer des rapports; et
Élaborer de nouvelles initiatives, ainsi que les mettre en œuvre et les appuyer.
QUALITÉS REQUISES ET AUTRES EXIGENCES DU POSTE
Posséder un baccalauréat en soins de santé, notamment dans la discipline des soins extra-muraux;
Être membre en règle actif de l’association octroyant le permis d’exercer;
Posséder de trois à cinq ans d’expérience de gestion dans le domaine des soins de santé;
Posséder au moins cinq ans d’expérience progressive en milieu communautaire;
Compter de l’expérience manifeste dans un milieu de travail complexe dispersé géographiquement, offrant de multiples programmes et services, ainsi que dans un milieu plurisyndiqué;
Savoir transférer ses connaissances aux professionnels pour mieux s’occuper des patients;
Favoriser un milieu propice à la pratique interdisciplinaire et à la collaboration avec les partenaires communautaires;
Savoir mener des évaluations en temps réel afin d’assurer un suivi de la prestation de soins ainsi que des mesures et des indicateurs de rendement clinique;
Être en mesure d’exercer un jugement autonome et de résoudre les problèmes en faisant preuve de discrétion;
Être engagé à fournir aux clients/patients des services d'excellente qualité et être passionné par l'expansion des affaires au sein d’EM/ANB;
Posséder des compétences confirmées en matière de direction d'équipe et avoir su, par le passé, inspirer et motiver d'autres personnes;
Posséder des compétences en direction et en perfectionnement du personnel;
Préconiser une approche positive et créative à la résolution de problèmes;
Posséder de remarquables capacités de communication, de négociation et de résolution de conflits;
Être titulaire d'un permis de conduire valide émis au Nouveau-Brunswick (ou l’équivalent) et avoir un excellent dossier du conducteur;
Avoir un excellent rendement et une excellente assiduité au travail; et
Posséder des connaissances pratiques des programmes informatiques de gestion standards (p.ex., la suite de produits Microsoft Office).
Toute personne intéressée est invitée à poser sa candidature, puisqu'une combinaison équivalente d'éducation, de formation et d'expérience pourrait être prise en considération.
Si vous souhaitez travailler au sein d’une équipe de professionnels dynamiques et possédez les compétences nécessaires, veuillez cliquer sur « Postuler maintenant » pour soumettre votre curriculum vitae.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
EM/ANB inc. s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances dans ses pratiques en matière d’emploi, tout en assurant un environnement exempt de discrimination et de harcèlement pour chaque employé.
- Le masculin est utilisé sans discrimination dans le seul but d'alléger le texte
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