Sommaire
Sous l’autorité du directeur général, la personne est responsable de s’assurer du développement de la mise en œuvre des stratégies, des politiques et des programmes dans les différents domaines de la gestion des ressources humaines, afin de contribuer à la réalisation de la mission de l’organisation. Il assume le leadership de la fonction ressources humaines en jouant un rôle-conseil stratégique et en favorisant une approche tenant compte des enjeux de la municipalité. En plus d’assurer la gestion de son équipe, la personne développera des partenariats d’affaires avec les différentes directions afin d’attirer, développer et retenir les meilleurs talents tout en favorisant un environnement de travail mobilisant, sécuritaire et inclusif.
Responsabilités
Administration des ressources humaines :
- Assurer l’administration de divers dossiers et régimes tels que l’assurance collective, CNESST, retraite et autres;
- Assurer la tenue et la conformité légale des dossiers des employés;
- Développer, mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance en ressources humaines, alignés aux besoins de l’organisation;
- Rédiger, mettre à jour et assurer le déploiement de politiques et procédures;
- Coordonner et assurer le maintien d’évaluation, de classification des emplois et du maintien de l’équité salariale.
Développement organisationnel :
- Élaborer un plan stratégique de gestion des ressources humaines selon les besoins des différentes directions et des meilleures pratiques;
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de stratégie globale de planification de la main-d’œuvre afin d’évaluer efficacement les besoins à court et long terme de l’organisation;
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie intégrée de gestion des compétences qui favorise la fidélisation et la mobilisation du personnel et la gestion de la relève;
- Piloter divers mandats et/ou projets ressources humaines afin de supporter et favoriser la mobilisation des équipes.
Attraction et rétention :
- Assurer le processus de dotation interne selon les conventions collectives;
- Assurer en collaboration avec les différentes directions le processus de recrutement externe;
- Mettre en place différents programmes et outils afin de favoriser une expérience candidat et employé;
- Concevoir et promouvoir la stratégie de la marque employeur.
Relations de travail :
- Assurer un dialogue ouvert et constructif avec les représentants syndicaux;
- Coordonner et gérer les comités de relations de travail et le traitement des griefs;
- Assurer la gestion des dossiers d’arbitrage;
- Représenter l’employeur devant les différentes instances légales;
- Conseiller les gestionnaires sur l’application et l’interprétation des conventions collectives;
- Collaborer au processus de négociation des conventions collectives.
Santé, sécurité et mieux-être au travail :
- Développer est assurer la mise en œuvre des programmes et outils visant à assurer un milieu de travail sain et sécuritaire;
- Assurer la gestion des dossiers d’invalidité;
- Assurer le traitement et le suivi des plaintes ou des allégations de harcèlement, de conduites inappropriées, de conflits, etc.;
- Assurer la conformité légale de la municipalité concernant la Loi sur la santé et la sécurité au travail;
- Assurer, en collaboration avec les gestionnaires, le suivi des dossiers d’absentéisme incluant les plans de retour au travail et les mesures d’accommodement.
Soutien aux gestionnaires :
- Accompagner et assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires concernant toutes questions relatives à la gestion de leur équipe de travail;
- Accompagner les gestionnaires dans la résolution de conflits.
Qualifications :
- Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou dans un autre domaine connexe;
- Formation de 2e cycle en gestion ou administration est un atout;
- Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA;
- Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire ou 7 ans dans un poste de généraliste en ressources humaines;
- Expérience en milieu municipal constitue un atout;
- Expérience dans un milieu syndiqué.
Compétences :
- Faire preuve d’un leadership inspirant, favorisant l’engagement et la mobilisation des équipes;
- Démontrer une approche proactive et stratégique en matière de gestion des ressources humaines et des relations de travail;
- Grande capacité à établir des relations de confiance, à influencer et à intervenir avec diplomatie;
- Posséder d’excellentes compétences en communication, en gestion de changement et en développement de relations de partenariats;
- Posséder d’excellentes compétences en matière de négociation, d’analyse et de résolution de conflits;
- Capacité à gérer des dossiers sensibles et complexes de manière confidentielle;
- Capacité à faire preuve d’autonomie, d’initiative, de rigueur et de jugement;
- Excellente capacité à travailler en équipe;
- Aptitude à mener plusieurs projets simultanément;
- Excellente maîtrise du Code du travail et des lois applicables en milieu syndiqué;
- Excellentes aptitudes en communication écrites et orales en français.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Heures prévues : 36 par semaine
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Congés payés
- Programme d'Aide aux Employés
- RVER
- Stationnement sur place
Horaire :
- Du Lundi au Vendredi
Formation:
- Baccalauréat (Souhaité)
Lieu du poste : En présentiel
