Gestionnaire des ressources humaines

À propos de MEC

Chez MEC, nous croyons que le pouvoir transformateur des activités de plein air nous rend meilleurs et nous pousse à agir pour le bien de la planète. Nous sommes là pour inspirer et aider chacun à devenir actif en plein air, en proposant des équipements et des conseils qui inspirent confiance. Nous offrons plus que des produits, nous offrons une passion pour le plein air. Nous jouons avec un but !

Notre modèle commercial repose sur des passionnés de plein air bien formés. Nous recherchons donc des personnes qui partagent notre objectif et qui correspondent à l'éthique et au mode de vie de MEC. Si vous êtes cette personne, nous serions ravis de vous rencontrer. Rejoignez-nous !

MEC est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à créer une communauté inclusive parmi ses employés. Nous sommes fiers de travailler avec nos collaborateurs pour créer un lieu de travail diversifié, où chacun se sent à sa place et a la possibilité de réussir. Nous invitons tous les candidats à rejoindre notre équipe diversifiée. Faites-nous part de vos besoins pendant le processus de recrutement et nous ferons de notre mieux pour y répondre.

Le rôle
Le ou la Gestionnaire des ressources humaines (GRH) joue un rôle essentiel au sein de l’équipe des ressources humaines. En tant que conseiller·ère de confiance et partenaire stratégique, vous soutiendrez les équipes de nos magasins de l’Est du Canada et des Maritimes, ainsi que notre Centre de service à la clientèle. Relevant du ou de la Responsable principale des ressources humaines, ce poste combine partenariats stratégiques et soutien opérationnel, en mettant en œuvre des initiatives qui renforcent la performance des équipes, l’engagement et la culture, conformément aux valeurs et à la mission de MEC.

Lieu : Ce poste est hybride, basé au magasin de Montréal, avec la possibilité de télétravail et des déplacements réguliers dans nos magasins de l’Est du Canada et des Maritimes.

Niveau linguistique requis : Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit, essentielle pour soutenir efficacement nos équipes diversifiées.

En tant que Gestionnaire des ressources humaines, vous serez appelé·e à :

• Fournir un soutien en matière de ressources humaines à un groupe de clients comprenant des magasins de détail, principalement au Québec, mais aussi en Nouvelle-Écosse, au Nouveau-Brunswick et à Ottawa, ainsi qu'à une équipe du centre de service à la clientèle travaillant entièrement à distance et répartie dans tout le Canada.
• Agir à titre de conseiller de confiance et de partenaire commercial stratégique auprès de la direction régionale, en offrant des conseils sur les questions liées au personnel et à l'organisation.
• Promouvoir la culture et les valeurs de MEC en favorisant un personnel très engagé et en offrant une expérience positive aux employés.
• Collaborer avec les dirigeants pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies en matière de ressources humaines et des initiatives axées sur la culture dans des domaines tels que l'acquisition de talents, la rémunération, la gestion du rendement, le développement de carrière et la planification de la relève.
• Établir des relations solides et basées sur la confiance avec l'ensemble des clients afin d'identifier de manière proactive les défis et de fournir des solutions RH efficaces.
• Diriger des initiatives de gestion des talents, notamment l'évaluation des talents, la planification de la relève et le développement du leadership, afin de renforcer le vivier de talents.
• Servir de coach et de conseiller aux employés et aux dirigeants en matière de développement de carrière, d'amélioration des performances et de gestion efficace des ressources humaines.
• Gérer et résoudre les questions complexes liées aux relations avec les employés et aux relations de travail, en menant des enquêtes équitables, approfondies et objectives lorsque cela est nécessaire.
• Traduire les politiques, les communications et les supports de formation en matière de ressources humaines en français à l'aide de DeepL ou d'autres outils, en veillant à la clarté et à l'accessibilité pour les employés francophones.
• Soutenir les efforts de gestion du changement liés à la croissance de l'entreprise, à la transformation organisationnelle et aux changements opérationnels.
• Veiller au respect de la législation du travail, des politiques RH et des meilleures pratiques dans toutes les régions prises en charge.
• Agir en tant qu'ambassadeur clé de la culture, en promouvant un environnement de travail performant, inclusif et axé sur les valeurs.
• Encadrer et former les dirigeants afin qu'ils deviennent des gestionnaires efficaces et des défenseurs de la mission et des valeurs de MEC.
• Contribuer à d'autres projets et initiatives assignés par le directeur principal des ressources humaines et/ou le vice-président des ressources humaines.

Ce que vous apportez :

• 4 ans ou plus d’expérience progressive en RH, idéalement dans un environnement de commerce de détail ou multi-sites.
• Désignation CRHA ou diplôme d’études postsecondaires pertinent (un atout).
• Bilinguisme (français et anglais) – parlé et écrit à un niveau professionnel.
• Permis de conduire valide et capacité de se déplacer régulièrement dans les magasins du Québec et d’Ottawa, ainsi que de prendre l’avion vers les Maritimes au besoin.
• Expérience dans un environnement syndiqué (un atout, mais non essentiel).
• Capacité éprouvée à soutenir divers services, résoudre les conflits, naviguer dans l’ambiguïté et établir de solides relations à tous les niveaux de l’organisation.
• Capacité à penser de manière stratégique tout en exécutant efficacement les tâches RH quotidiennes.
• Compétences éprouvées en coaching et en influence, avec la capacité de guider et de soutenir le leadership.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec une intelligence émotionnelle élevée.
• Connaissances générales solides en RH, y compris la gestion du rendement, l’acquisition de talents, la rémunération, les avantages sociaux, les relations avec les employé·es et les relations de travail.
• Connaissance approfondie de la législation canadienne en matière d’emploi, notamment au QC, ON, NB, NÉ, CB et AB.
• Capacité à exercer un jugement indépendant, à garder son calme sous pression et à gérer simultanément plusieurs dossiers sensibles.
• Confort à travailler de manière autonome et à distance, tout en demeurant fortement connecté·e avec son équipe.
• Passion pour le développement des personnes et contribution à une culture forte et axée sur une mission claire.

Il s’agit d’un poste permanent avec une fourchette salariale prévue de $85,000- $95 000 de base, plus une prime de rendement. Le salaire exact sera déterminé en fonction des compétences, de l’expérience, des qualifications du ou de la candidat·e retenu·e, ainsi que de l’équité interne.

• Congés payés pour soins (maladie/bien-être)
• Bonification du congé de maternité et parental
• Rabais employé et offres exclusives de la part de nos fournisseurs
• Régime complet d’avantages sociaux
• Régime de retraite avec contribution équivalente de l’employeur
• Journées payées pour les activités de plein air ou de bénévolat dans la communauté
• Programme gratuit de location d’équipement pour employé·es
• Accès à une plateforme d’apprentissage et soutien à la formation continue
• Opportunités de développement de carrière

Êtes-vous prêt pour votre prochaine aventure ? Nous serions ravis de vous rencontrer !