Viens faire banque à part.
Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.
Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :
- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...
APERÇU DU POSTE
En tant que Directrice ou Directeur du Centre d'affaires - Centre d’Entrepreneurship, vous utiliserez votre leadership et vos connaissances pour avoir un impact réel sur la réussite des entrepreneur.es canadien.es. Vous élaborerez des stratégies pour soutenir la clientèle de la Région du Grand Toronto Nord . Vous vous concentrerez sur le maintien d'une équipe engagée et diversifiée de directrices et directeurs de comptes, dont l'objectif est d'aider les entrepreneur.es dont le chiffre d'affaires va du démarrage jusqu'à 3 millions, en leur fournissant des solutions de financement et de services-conseils adaptés à leurs besoins. Vous aurez le défi de gérer le risque et la rentabilité du portefeuille, ainsi que d'assurer une forte présence sur le marché. Si vous recherchez une organisation qui investit dans votre talent, cette opportunité est pour vous !
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Leadership et employés
- Utiliser les leviers (embauche, formation, encadrement et motivation des employés) afin de disposer du savoir-faire et des compétences nécessaires pour assurer une croissance rentable et équilibrée
- Définir et exécuter un plan de vente/marketing pour le centre d'affaires qui appuie la stratégie de croissance du portefeuille dans le domaine des services de financement et de consultation sur le territoire du centre, et qui cadre avec la stratégie régionale, en plus de gérer les activités d’affaires
Résultats, ventes et relations clients
- Planifier et élaborer activement des stratégies d’acquisition de clients qui donnent des résultats et gérer les principales relations professionnelles afin d’assurer un flux d’activités constant
- Se tenir au courant des occasions d’affaires au niveau local tout en maintenant un profil actif dans le milieu des affaires par la participation à des associations comme des chambres de commerce
- Gérer les activités du centre d'affaires effectuées par l'équipe afin d’atteindre voire de dépasser les objectifs, en évaluant régulièrement la qualité et la quantité des prêts, la qualité et le volume du portefeuille, les progrès du pipeline, les résultats quant aux produits, la répartition des activités ainsi que la satisfaction de la clientèle
Transactions, portefeuille, risque et rentabilité
- Recommander ou décliner des demandes, administrations et déboursements de prêt selon les critères établis et s’assurer que les analyses de crédit approfondies et un processus de diligence raisonnable rigoureux sont respectés pour toutes les transactions, en portant une attention particulière au risque de crédit, à la rentabilité et à la qualité
- Gérer de façon proactive la clientèle à risque élevé et communiquer avec les partenaires à l’interne pour restructurer les ententes, atténuer les risques et réduire les pertes au minimum
- Être responsable des résultats de l’unité opérationnelle, de la croissance du portefeuille et de son efficacité, du niveau de risque et de la tarification des transactions ainsi que des écarts entre les modèles de prévision (cote de risque, taux de perte prévu) et le rendement réel (qui reflètent le discernement)
CE QUE NOUS RECHERCHONS
- Baccalauréat en commerce ou en administration des affaires
- 3 à 5 ans d'expérience en gestion
- Excellentes compétences interpersonnelles, combinées à une capacité à travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes et les partenaires, tant internes qu'externes.
- Capacité à offrir un encadrement à votre équipe afin de développer leurs compétences et de favoriser l’évolution de carrière
- Force démontrée en matière de développement d’affaires et de gestion de relations avec la clientèle.
- Bon jugement en matière de crédit, associé à une bonne compréhension des politiques et pratiques de crédit.
- Capacité d'aborder activement les situations où des risques potentiels sont identifiés
- Capacité à maintenir de bonnes pratiques de gestion des comptes et un portefeuille de prêts rentable.
- Bonnes compétences en matière de gestion du temps et de définition des priorités afin de respecter les échéances critiques.
- Sens aigu des affaires
- Compréhension approfondie de la dynamique de l'environnement des PME.
BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à .
Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.
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