La Ville de Terrebonne, cherche présentement à compléter son équipe de près de 1 300 employés qui œuvrent chaque jour à faire de Terrebonne une ville dynamique et attrayante. Municipalité en plein essor qui compte maintenant près de 125 000 citoyennes et citoyens, Terrebonne constitue la 10e municipalité en importance au Québec.
Les projets remplis de défis vous allument? Joignez sans tarder notre équipe stimulante et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour le poste de :
DESCRIPTION :
POSTE RÉGULIER À TEMPS PLEIN
LOISIR ET VIE COMMUNAUTAIRE
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Relevant du Directeur, loisir et vie communautaire, le titulaire planifie, organise, dirige et contrôle les activités récréatives, sportives, communautaires et culturelles, ainsi que celles reliées aux bibliothèques, à l’entretien ménager et au soutien organisationnel. Il est responsable d'assurer une gestion efficiente des ressources humaines, financières et matérielles de la direction adjointe. Il contribue à la définition des orientations, des objectifs et des priorités de la direction adjointe conformément à la mission, à la vision, aux politiques et au plan stratégique de la Ville. De plus, il contribue à l’amélioration continue des services offerts, à l’optimisation des processus et il développe et met en œuvre les politiques et directives visant l'évolution et l'atteinte des résultats attendus.
Plus précisément, le titulaire aura à assumer les responsabilités suivantes :
- Soutenir le directeur en l’assistant dans la prise de décisions stratégiques, en assurant un soutien transversal dans les différents dossiers de la Direction, et en le représentant auprès des comités, partenaires et instances décisionnelles en son absence ou à sa demande;
- Assurer la gestion stratégique des politiques, des programmes et des ententes municipales en lien avec le loisir, la culture, le sport et la vie communautaire, en veillant à leur cohérence avec les objectifs de la Ville, à leur performance et à leur reddition de comptes;
- Développer, implanter et faire évoluer des approches structurées de collaboration et de communication avec les citoyens, les organismes partenaires, les comités consultatifs et les organismes, afin d’encourager leur participation active à la vie communautaire et au développement local;
- Proposer des orientations de développement innovantes et structurantes, notamment en matière de loisir, d’inclusion sociale, de culture ou de mobilisation citoyenne, et en assurer la mise en œuvre par une planification rigoureuse et concertée;
- Orienter et encadrer les processus contractuels sous sa responsabilité, incluant l’élaboration et l’analyse des appels d’offres, la participation aux comités de sélection, l’évaluation de la conformité des soumissions et la supervision de l’exécution des mandats selon les normes établies, les échéanciers et les budgets autorisés;
- Collaborer étroitement avec la Direction des communications afin d’assurer la planification, la rédaction et la diffusion cohérente, attrayante et conforme des messages liés à l’offre d’activités, projets et événements de la Direction;
- Assurer une vigie des modifications législatives, des tendances et des meilleures pratiques dans son champ d’expertise et assurer le suivi des auprès des intervenants concernés.
QUALIFICATIONS ET EXIGENCES :
- Un minimum de dix (10) ans dans des fonctions similaires, dont au moins cinq (5) ans en gestion de personnel syndiqué;
- Baccalauréat (BAC) en récréologie ou dans un domaine compatible avec la fonction;
- Maîtrise des enjeux reliés aux processus opérationnels et administratifs ayant trait aux secteurs d’activités d’une Direction du loisir;
- Connaissance des courants de pensée en matière d’intervention en loisir et de développement social et communautaire.
(Toute autre combinaison d’expérience et de scolarité jugée pertinente et équivalente pourra être considérée).
APTITUDES ET HABILETÉS :
- Organisation des ressources;
- Sens client;
- Pensée visionnaire;
- Écoute;
- Sens politique;
- Gestion du stress;
- Courage d’agir;
- Sens de l’innovation et créativité;
- Habileté en communication;
- Agilité.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
L’échelle salariale annuelle de cet emploi se situe entre 139 849$ et 166 987$. Les conditions de travail sont celles prévues au protocole d’entente actuellement en vigueur pour le personnel cadre.
POUR POSTULER :
Pour soumettre votre candidature, vous devez au préalable créer votre profil dans la section "mon profil" avant la date de fermeture du concours . Si vous éprouvez des difficultés lors de la création de votre profil ou au moment de postuler, veuillez consulter la section "aide" à la gauche de votre écran.
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises via le site Internet de la Ville de Terrebonne et inclure un exemplaire à jour de votre curriculum vitae. Votre lettre de présentation de même que les documents de scolarité demandés ou autre document pertinent doivent être ajoutés à la section "mes documents". Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.
Nous vous remercions de votre intérêt, toutefois nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
ACCÈS À L'ÉGALITÉ EN EMPLOI :
La Ville de Terrebonne valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.
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Vous faites partie d'un ou de plusieurs des groupes visés par ce programme? Mentionnez-le lorsque vous postulez en ligne pour un de nos emplois.
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