Informations générales
Entreprise: CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Titre de l'emploi: Adjoint.e à la présidente-directrice générale adjointe (PDGA) Direction générale – Poste temporaire Réf n°: 4062 Direction: Direction générale Site: Hôpital général juif Ville de l'emploi: Montréal Statut de l'emploi: Temporaire à temps plein Quart de travail: Jour Type d'emploi: Cadre Nombre d’heures par période de paie: 70 Catégorie d’emploi: Cadre intermédiaire (chef.fe de service, coordonnateur.trice, chef.fe de programmes, etc.) Nombre de postes disponibles: 1Description de l'emploi
***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE.Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche d’une personne qualifiée pour pourvoir le poste d’adjoint(e) à la présidente-directrice générale adjointe (PDGA), à la Direction générale.
Notre établissement regroupe plus de trente sites et bénéficie d’un budget de 1 058 580 354 $ pour les activités d’exploitation, incluant les services principaux et accessoires.
En tant qu’adjoint(e) à la PDGA, vous serez appelé(e) à évoluer dans un contexte de transformation majeure et de grande complexité.
À cette transformation s’ajoutent un cadre légal vaste et complexe ainsi que des obligations de performance et de transparence. Cette conjoncture exige que vous fassiez preuve d’un très grand sens des responsabilités et de l’imputabilité, de courage en gestion, de compétences avancées en gestion du changement, en amélioration continue de la qualité, en performance, en efficience et en efficacité, ainsi que d’une rigueur budgétaire exemplaire.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Relevant directement de la PDGA, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation rapide, marqué par l’évolution du réseau vers Santé Québec et par une volonté d’aligner tous les leviers organisationnels au service de la performance, de la qualité et de l’expérience usager. À ce titre, vous :Appuierez la PDGA dans le pilotage stratégique de projets transversaux en lien avec la transformation du réseau, l’innovation et l’efficience organisationnelle ; Contribuerez à l’arrimage des orientations institutionnelles avec les grandes priorités ministérielles et celles de Santé Québec ; Participerez activement à la coordination clinique et à l’intégration des directions impliquées au sein du comité de coordination clinique et d’intégration ;Faciliterez les mécanismes de collaboration et d’information entre les directions cliniques, les directions administratives et les partenaires externes ;Jouerez un rôle clé dans la gouvernance des projets liés aux soins fondés sur la valeur, à l’intelligence organisationnelle, et à la transformation numérique ;Serez responsable de planifier, organiser, contrôler et évaluer les activités relevant des mandats qui vous seront confiés par la PDGA, dans une perspective de résultats tangibles et mesurables.
Profil recherché
Vous êtes un(e) leader stratégique reconnu(e) pour votre capacité à générer de l’impact dans des contextes complexes et à forte pression. Vous êtes crédible auprès des parties prenantes, axé(e) sur les résultats et animé(e) par une volonté d’améliorer concrètement les parcours de soins et de vie des usagers.
Votre approche est collaborative, structurée et orientée vers la création de valeur pour la population. Vous excellez dans l’analyse stratégique, l’optimisation des processus, et la gestion du changement à grande échelle.
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en sciences de l’administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions ;
- Démontrer une connaissance et une expérience en gestion de projet ;
- Posséder une bonne connaissance des programmes cliniques et une compréhension approfondie des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal ;
- Avoir une expérience professionnelle en lien avec les responsabilités du poste ;
- Être bilingue, en français et en anglais (à l’oral et à l’écrit).
Qualités requises
- Communication de haut niveau ;
- Orientation vers la performance, la qualité et l’optimisation ;
- Solides compétences en gestion de projet ;
- Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes ;
- Compétences organisationnelles avérées ;
- Capacité à créer une expérience client positive ;
- Excellente capacité de rédaction ;
- Pensée stratégique ;
- Rigueur professionnelle ;
- Capacité à gérer des situations complexes ;
- Esprit d’équipe développé ;
- Aptitude à collaborer et à entretenir des relations interpersonnelles efficaces ;
- Capacité démontrée à établir des partenariats.
Rémunération : Classe salariale : 41 - 97 124 $ - 126 263 $
Port d’attache : Centre-Ouest de l’île de Montréal
Entrée en fonction : Dans les plus brefs délais. Candidature : Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 19 juin 2025.
En savoir plus à notre sujet
Description de l’organisation: Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.Notre engagement envers un lieu de travail inclusif
Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens. Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à [email protected].
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