Contremaître hygiène et salubrité

Vous désirez travailler pour une organisation collaborative, apprenante et performante, qui est unique en son genre, qui fait preuve de créativité et d'ambition et qui est en constante évolution? Vous êtes dynamique et passionné, vous carburez aux projets diversifiés et aimez faire la différence dans tout ce que vous réalisez?

Nous avons le poste qui saura répondre à vos attentes.Sous l’autorité du coordonnateur, l’emploi comporte principalement l’exercice de fonctions de gestion des activités techniques, administratives et manuelles reliées à la mise en œuvre d’un ou plusieurs programmes visant l’hygiène et la salubrité en lien avec les lignes directrices et les devis techniques du Centre de services scolaire.
L’emploi consiste à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle conseil auprès des gestionnaires d’établissements ainsi qu’auprès des ouvriers d’entretien et des concierges du Centre de services scolaire pour favoriser une gestion optimale des services en hygiène et salubrité. AVANTAGES

• Cumul de 2.5 jours de vacances par mois travaillé;
• Congés pour obligation familiale et autres;
• Régime d’assurance collective;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) qui assure un revenu prévisible et stable durant la retraite;
• Bénéficier d'un programme de loisirs diversifiés et de rabais employés;
• Bénéficier d'un programme d’aide aux employés;
• Accéder à un service de télémédecine;
• Stationnement gratuit.

RESPONSABILITÉS

• Effectue en alternance la « garde des bâtiments »;
• Assume la gestion du personnel de son secteur sous sa responsabilité (±55 bâtiments);
• Effectue le remplacement des autres contremaîtres au besoin;
• Conseille et soutient les directions d’établissements de son secteur dans le domaine de l’hygiène et salubrité en lien avec les lignes directrices et les devis techniques du Centre de services scolaire notamment horaire, organisation, routes de travail, méthodes de travail, évaluation des tâches, des résultats et de la performance;
• Prépare et contrôle son budget;
• Observe les besoins à combler et les services à offrir et en informe son supérieur;
• Planifie, à court et moyen terme, organise, supervise et contrôle des activités de nature manuelle ou de support administratif et clérical nécessaires à la réalisation d’objectifs circonscrits;
• S’assure du respect des règles des conventions collectives relatives à l’organisation du travail, horaires, cédules, vacances;
• Autorise le temps supplémentaire;
• Identifie les besoins de nouveaux équipements pour les établissements de son secteur.

Exigences et compétences recherchéesQUALIFICATION ET EXIGENCES

• Certificat de qualification valide pour l’exercice d’un métier connexe à l’emploi;
• Cinq (5) années d’expérience pertinente;
• Avoir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule pour se déplacer.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Aptitudes démontrées à l’approche client;
• Capacité à travailler en équipe;
• Aptitudes à la gestion de ressources humaines dans un environnement de participation et de mobilisation du personnel;
• Capacité de mobilisation et de leadership dans ses équipes de travail;
• Aptitudes à la décision et à la résolution de problèmes;
• Capacité d’adaptation aux changements;
• Sens de l’organisation et de la planification incluant la gestion des priorités;
• Solide sens des communications;
• Gestion axée sur les résultats;
• Capacité d’utiliser les outils informatiques (Microsoft Office).
• Capacité d’analyse et de révision des pratiques de travail et de gestion.