- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Votre mission
Dans le cadre du dossier d’évolution de la fonction SST et du GEI, vous participerez de façon soutenue au suivi et mandat de la direction (arrimage des dossiers entre la fonction et les opérations, suivi de la réalisation des programmes et chantiers de la feuille de route (animer des ateliers de travail) et collaborer à la mise en place du système de gestion de la direction). De plus, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents bureaux de projets des partenaires.
Vos principales activités au quotidien
- Élaborer et recommander les orientations dans le domaine de la SST et de l’environnement et des activités du GEI.
- Développer et proposer la planification stratégique des différentes activités.
- Assister les directeurs dans l’interprétation des enjeux d’affaires afin de définir les règles de gouvernance.
- Assurer une vigie externe sur les bonnes pratiques.
- Agit en tant que conseiller stratégique dans la prise de décision des dossiers complexes reliés à la gouvernance.
- Supporter les directeurs dans l'élaboration de la planification des initiatives stratégiques en matière de SST et environnement.
- Définir les éléments de gouvernance pour assurer l'uniformisation des pratiques.
- Élaborer et consolider les plans d'actions des unités pour assurer la cohérence des activités.
- Aligner les calendriers des diverses instances décisionnelles (CA, comités stratégiques, revue de performance …)
- S'assurer de la réalisation des activités requises pour le déploiement des plans.
- Coordonner les activités de suivis et rendre compte des directions concernées.
Votre profil
Exigences
- Détenir un baccalauréat en administration ou dans un domaine pertinent.
- Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en conseil stratégique.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une très bonne connaissance en planification stratégique.
- Avoir une très bonne connaissance des mécanismes de prévention et des outils de gestion de projets.
- Avoir une bonne connaissance dans le pilotage d’initiatives transversales d’entreprise.
- Avoir une bonne connaissance dans la définition de stratégies de déploiement, dans le contexte de l'évolution de la fonction SST et de sa feuille de route.
- Avoir une connaissance des chantiers de construction, un atout.
- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Travaille en équipe
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l’évolution
- Vision stratégique
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
- Avoir une connaissance de l'anglais, un atout.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Particularités inhérentes
- La personne retenue doit posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe appropriée.
- La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
