Conseiller(e) développement organisationnel

Conseiller, conseillère en ressources humaines - développement organisationnel
Direction des ressources humaines et expertise d'affaires
Poste temporaire (12 mois) - 35 heures semaine
Possibilité de télétravail
Salaire annuel de 83 400 à 108 879 $ (selon l'expérience)

Ce que nous vous offrons :

• Projets passionnants;
• Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride;
• Conciliation travail / vie personnelle;
• Programme d’assurance collective complet;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Accès à un gym 7 jours sur 7;
• Carte OPUS.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Relevant de la directrice de division talents et culture, le titulaire est responsable d’accompagner et de conseiller les gestionnaires dans l’intégration d’outils et de bonnes pratiques de gestion, et notamment de gestion de changement. Le titulaire joue un rôle clé dans l’élaboration et le déploiement de stratégies, programmes et outils qui favorisent l’évolution et la cohérence organisationnelle, ainsi que la mobilisation des équipes et des personnes.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Accompagner les gestionnaires (en individuel ou en groupe) dans l’intégration d’outils et de bonnes pratiques en gestion (notamment en gestion de changement).
• Élaborer et déployer des programmes de développement pour les gestionnaires.
• Concevoir et animer des ateliers de travail, séances de co-développement, de remue-méninges, d’échanges et des sessions de formation, pour tous les niveaux de l’organisation.
• Recommander et piloter diverses initiatives organisationnelles visant la mobilisation des équipes (reconnaissance, consultation, responsabilisation, leadership inspirant, pratiques de gestion, etc.).
• Prendre part au programme de gestion prévisionnelle de la main d’œuvre.
• Planifier, organiser, diriger et contrôler le travail de consultants mandatés pour concevoir ou animer des ateliers, des formations et du coaching.
• Assurer toutes autres responsabilités de nature connexe.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre discipline connexe
• Être membre CRHA, un atout
• 5 années d’expérience en ressources humaines
• 5 années d’expérience en développement organisationnel, dans un contexte de transformation majeure
• Intérêt et aisance avec les principaux éléments de développement organisationnel (accompagnement/développement des gestionnaires, gestion du changement, conception et animation d’ateliers de travail, de séances de co-développement et de formation, culture organisationnelle, mobilisation, élaboration de démarches, gestion prévisionnelle des compétences)
• Aptitude à innover, à proposer des solutions créatives et à assurer l’atteinte des résultats souhaités. Sens de l’organisation développé, capacité d’adaptation et autonomie
• Excellentes compétences pour les communications orales et écrites, leadership mobilisant et facilité à travailler en équipe
• Maîtrise des logiciels de la Suite Office de Microsoft
  

POUR POSTULER
1- Cliquez sur l’option « postuler maintenant » qui suit la description de l’emploi;
2- Créez votre profil et joindre votre curriculum vitae (obligatoire);
3- Pour tout problème technique, cliquez sur l'option « aide » ci-haut.

DATE LIMITE POUR POSTULER : Le 29 août 2025

Le Réseau de transport de la Capitale encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à postuler pour ce poste.