Conseiller-(ère) - Ressources humaines (temporaire)

Sous la supervision de la Responsable - ressources humaines, le/la Conseiller(ère) – Ressources humaines est responsable de planifier, d’élaborer, d’appliquer et d’évaluer les stratégies reliées à la gestion des ressources humaines des départements qui lui sont assignés. Plus précisément, il/elle :

• Exerce un rôle-conseil et supporte les gestionnaires en ce qui concerne l’interprétation et l’application de la convention collective, des politiques, des directives, des lois et de la jurisprudence en matière de gestion des ressources humaines;
• Procède aux enquêtes en ce qui a trait à la gestion des comportements et au traitement des griefs;
• Est responsable du processus de dotation des postes syndiqués (affichages internes dans le respect de la convention collective et comblements à l’externe);
• Se tient au courant des bonnes pratiques en gestion des ressources humaines, formule des recommandations visant l’optimisation des processus, politiques, outils et programmes existants et en assure la mise à jour.
• Agit en tant que leader quant à la promotion d’un environnement de travail équitable, inclusif et diversifié où tous les individus se sentent valorisés, soutenus et peuvent réaliser leur plein potentiel.

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  Détenir un BAC en Relations industrielles, en Administration profil gestion des ressources humaines ou l’équivalent, et de 1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Posséder la capacité à établir et à maintenir des relations de confiance avec les divers intervenants, posséder un sens stratégique aiguisé, une grande capacité d’analyse et une forte habileté à travailler en équipe;
• Être en mesure de traiter des informations sensibles et confidentielles, être rigoureux, savoir établir ses priorités et être en mesure de gérer efficacement les échéanciers, les imprévus et plusieurs dossiers en simultané;
• Posséder de bonnes habiletés de communication (parlée et écrite) et une bonne connaissance des logiciels de la suite Office.