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Le Musée national de l’histoire du Québec, institution culturelle d'envergure dédiée entièrement à l'histoire du Québec et quatrième musée d’État de la province, ouvrira ses portes en 2026 dans la Cité du Séminaire, lieu d’exception au cœur du vieux Québec, ville du patrimoine mondial de l’UNESCO. Il sera un lieu où l’histoire prendra vie, où le passé se transformera en un récit stimulant qui ouvrira un espace pour imaginer l’avenir ensemble.
Joignez-vous à l’équipe du Musée pour vivre une aventure professionnelle historique !
Sous la supervision de la direction des ressources humaines, la personne titulaire du poste agit à titre de partenaire stratégique et opérationnel dans la gestion des ressources humaines. Elle contribue activement à la mise en œuvre des pratiques RH en assurant un soutien dans les domaines du recrutement, de l’accueil et l’intégration, du développement des compétences, de la gestion de la performance, de la santé et sécurité et des relations de travail.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Accompagner les gestionnaires et les employés dans tous les volets des ressources humaines : gestion de la performance, relations de travail, développement des compétences, mobilisation, etc.
- Participer à l’instauration d’une culture organisationnelle mobilisante, fondée sur la collaboration et les valeurs de l’organisation.
- Gérer le processus complet de dotation : affichage, tri des candidatures, entrevues, sélection, embauche et intégration.
- Veiller à la conformité en matière de santé et sécurité au travail (SST) et promouvoir un environnement de travail sain et sécuritaire.
- Élaborer des plans de développement des compétences pour soutenir la croissance des talents internes.
- Développer et implanter des initiatives RH favorisant le bien-être, l’engagement et la reconnaissance du personnel.
- Contribuer à l’évolution des politiques RH et à l’optimisation de la structure organisationnelle.
- Animer le comité de santé et sécurité et assurer le suivi des actions prioritaires.
- Participer aux travaux en lien avec la rémunération, l’équité salariale, l’égalité en emploi et la rédaction des descriptions de poste.
Exigences
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe;
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire en ressources humaines;
- Connaissance des lois du travail, des normes d’emploi et des pratiques RH en vigueur;
- Maîtrise des outils informatiques et des systèmes RH (ex. : SIRH, suite Microsoft 365);
- Membre de l’Ordre des CRHA (un atout);
- Capacité à rédiger des politiques, des descriptions de poste et des communications RH claires et structurées;
- Autonomie, rigueur et sens des priorités;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en évolution.
Conditions et avantages
- Salaire : Selon l’échelle en vigueur
- Horaire de travail : 35 heures par semaine
- Des vacances annuelles de quatre (4) semaines de vacances après un (1) an
- Horaire flexible et possibilité de congés estivaux les vendredis après-midi
- Régime de retraite de la fonction publique
- Assurances collectives
- Programme d’aide aux employés et à leur famille
- Mesures de conciliation travail-vie personnelle
Le Musée national de l’histoire du Québec souscrit au programme d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons seulement avec celles qui auront été retenues.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Avantages :
- Assurance Maladie Complémentaire
- Congés payés
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
Lieu du poste : Télétravail hybride à Ville de Québec, QC G1R 5X8
