Célébrer et honorer la vie est notre engagement premier. Bien que notre vie représente un passage dont la durée est imprévisible, nous estimons que les souvenirs jalonnant son parcours doivent perdurer au fil des ans. Nous contribuons à célébrer les êtres chers de nos famille en remémorant les personnes vivantes et attachantes qu'elles étaient.
Urgel Bourgie / Athos est reconnue pour l'excellence de ses services à l'égard des familles. Avec un réseau comptant 10 complexes funéraires et trois Cimetières-Jardins, l'entreprise a grandi au rythme de l'évolution des mœurs et a su adapter ses services aux demandes des familles. Nous sommes donc à la recherche de personnes attentionnées pour compléter notre équipe.
Si vous souhaitez contribuer à célébrer la vie dans un environnement innovant, gratifiant et empreint de compassion; si vous avez des aptitudes exceptionnelles pour travailler avec le public, un poste au sein de notre équipe est pour vous.
Poste : Conseiller(ère) RH – Remplacement de maternité
Service : Ressources humaines
Lieu de travail : Montréal
À propos de nous
Athos services commémoratifs et ses filiales (Urgel Bourgie, Lépine Cloutier, Memoria, Aeterna) accompagnent les familles depuis plusieurs générations avec respect, compassion et professionnalisme. Notre mission va bien au-delà du service funéraire : nous mettons l’humain au cœur de toutes nos actions, en offrant un accompagnement empreint de dignité et de chaleur. Faire partie de notre équipe, c’est contribuer à perpétuer ce savoir-faire unique, où chaque geste et chaque interaction comptent.
Résumé du poste
Relevant du Directeur des RH, vous agirez à titre de responsable du processus complet de dotation et du service à la clientèle RH. Vous aurez également un rôle-conseil auprès des gestionnaires en lien avec leurs enjeux de gestion des talents, de leurs besoins de recrutement et travaillerez en collaboration avec les autres membres du département des Ressources Humaines.
Vous contribuerez au développement de l’entreprise dans l’innovation touchant les processus de recrutement, le changement et l’amélioration continue. Vous devez savoir que chez nous la gestion des ressources humaines a un impact important sur les décisions tant stratégiques qu’opérationnelles de l’entreprise. Vous devrez donc veiller à la bonne application des politiques du département tout en étant à l’affut des meilleures pratiques RH.
DOTATION ET INTÉGRATION
- Planifier les besoins de main-d’œuvre et gérer le cycle complet de recrutement pour l’ensemble du groupe Athos et ses filiales: affichages, tri de CV, présélections, entrevues, offres d’embauche;
- Coordonner le processus d’accueil et d’intégration ;
- Assurer le suivi pré et post-embauche, incluant sondages et mesure de l’expérience employé;
- Maintenir une communication proactive avec les candidats et les gestionnaires tout au long du processus;
- Transmettre aux responsables de la paie les informations pertinentes liées aux embauches et changements.
- Effectuer les suivis liés à la paie (changements, embauches, départs, modifications dans Dayforce);
- Gérer les dossiers d’assurances collectives et de régime de retraite ;
- Superviser la gestion des uniformes ;
- Produire et maintenir à jour les rapports RH ;
- Préparer les confirmations d’emploi et contribuer à la révision/élaboration de politiques RH.
- Gérer administrativement les dossiers d’accidents de travail (CNESST);
- Assurer le suivi des obligations de santé auprès des employés ;
- Effectuer les demandes de dossiers de conduite à la SAAQ.
- Répondre aux questions RH des employés ;
- Organiser et coordonner des événements internes (soirée de Noël, soirée reconnaissance, dîner de Noël);
- Assurer l’envoi des mémos et des communications RH auprès des employés;
- Contribuer à maintenir un climat de travail positif, basé sur l’écoute, le respect, la collaboration et le plaisir au travail.
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles (ou expérience équivalente);
- Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle de généraliste RH, idéalement en milieu syndiqué;
- Maîtrise du système Dayforce ou expérience pertinente avec un système similaire, un atout;
- Français écrit et parlé (Maîtrise), Anglais (Intermédiaire);
- Connaissance du milieu funéraire, un atout ;
- Bonnes connaissances de la suite Office;
- Avoir une rigueur exemplaire dans le suivi des dossiers et être en mesure de gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Aisance à travailler dans un environnement en plein changement, avec une approche proactive et orientée solutions;
- Fortes aptitudes en événementiel, un atout ;
- Excellentes habiletés relationnelles et de communication tant verbal qu’à l’écrit, avec la capacité d’inspirer confiance et de bâtir des liens solides;
- Empathie, écoute active et capacité à accompagner les employés avec humanité;
- Être une personne d’équipe et avoir du plaisir au travail;
- Esprit d’adaptation et goût pour les défis stimulants.
- Poste non syndiqué ;
- Environnement de travail agréable et humain, axé sur la collaboration et le respect;
- Horaire hybride : 3 à 4 jours par semaine en présentiel;
- Congés mobiles pour favoriser l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle;
- Gamme complète d’avantages sociaux;
- Programme de REER/RPDB après 3 mois ;
- Espaces de stationnement gratuits disponibles;
- Salaire compétitif, selon expérience ;
- Accès à un programme d’aide aux employés (PAE);
- Activités sociales et communautaires organisées par l’entreprise (soirées, dîners, implication communautaire).
Merci de votre intérêt envers notre organisation.
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