En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.
Pourquoi vous joindre à nous?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Nos avantages sociaux
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
- Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
- Salaire de base compétitif
- Régime d'épargne retraite
- Programme d'aide aux employés
- Programme de télésanté
Description générale
Cherchez-vous une occasion stimulante où vous pourrez vraiment faire une différence? Chez Bombardier, nous recherchons un conseiller ou une conseillère en gestion des talents et en développement organisationnel qui contribuera à façonner l'expérience de nos employés, leur engagement et leur performance. Notre équipe est dédiée à l'innovation et à l'impact direct sur notre culture unique axée sur les gens et la création de valeur. Vous serez responsable du développement et du déploiement d'initiatives, de pratiques et de programmes qui renforceront notre environnement et feront avancer nos objectifs stratégiques. Rejoignez-nous pour transformer chaque jour en une opportunité de croissance et de distinction professionnelle.
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
- Piloter la pratique de gestion du changement à travers l’organisation, incluant la conception d’approches, d’outils et de stratégies pour soutenir les initiatives de transformation
- Développer et faire rayonner l’Académie d’apprentissage de Bombardier afin d’offrir des outils accessibles et pertinents à nos employés en soutien à leur développement personnel et la gestion de leur carrière
- Faciliter des ateliers et des programmes de développement professionnel.
- Évaluer l’efficacité de nos initiatives de développement des compétences et apporter les modifications requises afin d’obtenir les résultats visés.
- Apporter un soutien actif auprès de nos Forums d’employés dans la planification et l’exécution de leur plan tout en assurant l’alignement avec les champions exécutifs.
- Concevoir et mettre en œuvre des initiatives clés essentielles au plan stratégique des ressources humaines, ainsi que travailler avec les partenaires internes afin d'identifier les besoins et de concevoir des programmes et des solutions appropriés.
- Soumettre des pistes de solutions innovatrices au regard des différents programmes du portefeuille de projets qui visent à soutenir la culture organisationnelle, en mesurer leurs performances afin de maximiser leurs impacts et de les faire évoluer en continu.
- Contribuer activement aux projets stratégiques de l’équipe Gestion des talents et développement organisationnel, en apportant une expertise-conseil et un soutien opérationnel.
- Assurer une veille sur les meilleures pratiques en matière de développement des talents, de gestion du changement et d’apprentissage en milieu de travail.
- Mesurer l’impact des initiatives mises en place et proposer des ajustements pour maximiser leur efficacité.
Comment vous épanouir dans ce rôle?
- Vous avez au moins 8 ans d'expérience en gestion des talents, gestion de changement, formation ou développement organisationnel.
- Vous avez un Baccalauréat ou maîtrise en RH, en relations industrielles, en gestion, en communication ou dans d'autres domaines connexes.
- Vous savez établir des relations de travail productives avec de multiples parties prenantes.
- Vous avez de solides compétences en gestion de projet et gestion de changement.
- Vous avez une excellente capacité d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
- Vous avez de fortes habiletés de communication
- Vous avez la capacité de gérer plusieurs projets simultanément de façon organisée et structurée avec un minimum de supervision.
- Vous avez de l’expérience en facilitation d’ateliers ou de formation.
- La capacité de s'exprimer en anglais est un atout afin de communiquer avec des fournisseurs, clients et collègues qui se situent à l'extérieur de la Province de Québec.
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée .
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
Emploi Conseiller.ère en gestion des talents et en développement organisationnel
Site principal Centre Administratif (CA)
Organisation Aerospace Canada
Quart de travail Travail de jour
Statut de l'employé Régulier
Réquisition 8790 Conseiller.ère en gestion des talents et en développement organisationnel
