Chef de marque principal, Parkinson

Description de l'entreprise

AbbVie a pour mission de découvrir et d’offrir des solutions et des médicaments novateurs pour répondre à des besoins importants en matière de santé aujourd’hui et relever les défis médicaux de demain. Elle met tout en œuvre afin d’avoir un impact remarquable sur la vie des gens dans divers secteurs thérapeutiques clés, dont l’immunologie, l’oncologie, les neurosciences et les soins oculaires, de même que dans le domaine de l’esthétique par le truchement des produits et services d’Allergan Esthétique. Pour en savoir plus sur AbbVie, visitez le site www.abbvie.com. Suivez la société @abbvie sur Twitter, Facebook, Instagram, YouTube et LinkedIn.

Description du poste

Nous avons un poste de Chef principal de marque, Parkinson, à pourvoir au sein de notre équipe de Neuroscience. Dans ce poste, vous aurez la responsabilité d’élaborer et de mettre en œuvre le plan de commercialisation pour le secteur thérapeutique du Parkinson, un secteur stratégique de croissance pour AbbVie. La personne qui occupera ce poste travaillera à Montréal (Saint-Laurent) et relèvera de Frederick Lavigne, Chef d’unités d’affaires, Parkinson & Psychiatrie.

Principales responsabilités

• Diriger l’équipe de marque dans l’élaboration du plan de commercialisation pour le secteur du Parkinson qui à la fois respecte les lignes directrices stratégiques mondiales et est adapté au contexte local afin de maximiser l’impact de la filiale
• Créer, mettre en œuvre et mesurer des tactiques en ligne avec les stratégies établies dans le plan de commercialisation
• Gérer avec rigueur les budgets de dépense relatifs à la publicité et à la promotion qui lui sont alloués
• Diriger les processus financiers mensuels et annuels, en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe des prévisions pour fournir des résultats exacts en temps opportun
• Communiquer les objectifs stratégiques, le positionnement du produit, les messages relatifs à la marque et les plans tactiques aux clients internes, à la force de vente sur le terrain, ainsi qu’aux organismes externes
• Analyser les enjeux et les possibilités d’affaires et communiquer les résultats à l’équipe de marque et à la haute direction
• Planifier et coordonner la réunion nationale des ventes ainsi que les réunions de cycle
• Fournir du leadership et le soutien inhérent à la gestion hiérarchique au chef de marque, Parkinson
• Collaborer avec ses collègues de la filiale, de la région et des services mondiaux pour optimiser le rendement des produits en hématologie à l’heure actuelle et à l’avenir

Qualifications

Formation ou expérience requises

• Baccalauréat en commerce, en science ou dans un domaine connexe ou l’équivalent; maîtrise, un atout
• Expérience des affaires pertinente jumelée à une solide feuille de route au sein de l’industrie biotechnologique/pharmaceutique
• Expérience en marketing établie et connaissance pertinente du secteur thérapeutique Neuroscience/Parkinson
• Expérience de la vente au sein de l’industrie pharmaceutique dans des marchés de spécialités (minimum de 2 ans)
• Expérience au sein d’un siège social, un atout (minimum de 2 ans)
• Expérience en lancement de produits; expérience de travail avec des équipes internationales, un atout (Minimum 2 ans)
• Expérience en marketing et autres fonctions commerciales jumelée à une compréhension des processus financiers et de l’accès au marché, compétences en gestion de projets et connaissance du milieu de la réglementation dans l’industrie biotechnologique/pharmaceutique, de préférence
• Capacité de réfléchir et de planifier stratégiquement (plans de travail, activités, emplois du temps, ciblage) et de fonctionner avec excellence dans l’exécution

Compétences et capacités essentielles

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word, etc.)
• À l’aise avec la technologie (l’utilisation des différents outils/systèmes pour effectuer ses tâches quotidiennes)
• Capacité de voyager environ de 30 à 40 % du temps
• Passeport et permis de conduire valides

Compétences clés en leadership

• Capacités de promouvoir une vision et une stratégie
• Contribuer à l’équipe de marque en tant que joueur d’équipe authentique et efficace
• Donner la priorité aux décisions et aux actions qui assurent une utilisation efficace des ressources et permettent de résoudre les problèmes critiques ayant des répercussions sur la marque
• Préparer et donner des présentations à l’intention des différentes parties prenantes; adapter les principaux messages à l’auditoire; posséder d’excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite
• Savoir négocier pour l’obtention de ressources
• Diriger et gérer des projets.

AbbVie s'efforce d'offrir un milieu de travail français à ses employés au Québec. Bien que, dans le cadre de son programme de francisation, AbbVie ait pris toutes les mesures raisonnables pour éviter d'imposer l'exigence suivante, le degré de connaissance de l'anglais et la maîtrise de l'anglais est de niveau avancé, ceci est une exigence essentielle pour le poste de chef de marque, notamment, mais sans s'y limiter, pour les raisons suivantes :

1. Bassin d’employés uniquement anglophone à l’extérieur de la province du Québec.
2. Client uniquement anglophone à l’extérieur de la province du Québec.
3. Région uniquement anglophone à l’extérieur de la province du Québec.

AbbVie offre des chances égales d’emploi à tous et à toutes, et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.

Informations complémentaires

AbbVie est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à agir avec intégrité, à stimuler l'innovation, à transformer des vies et à servir notre communauté. Égalité des chances pour les employeurs, les anciens combattants et les personnes en situation de handicap.