locations
Waterloo, Ontario
Montreal, Quebec
time type
Temps plein
posted on
Publié aujourd'hui
time left to apply
Date de fin : 24 juin 2025 (Il reste 13 jours pour postuler)
job requisition id
JR25051327
AVP, Individual Insurance and Affinity
The opportunity
Manulife is seeking an experienced lawyer to join our Individual Insurance legal team as AVP Individual Insurance and Affinity to provide strategic and specialized legal advice and deliver practical, timely, and cost-effective support for matters related to the Individual Insurance segregated fund business in Canada.
The AVP, Individual Insurance & Affinity will report to the VP & Chief Counsel, Individual Insurance, Affinity and Canada Law. This individual will interact with senior legal management, leaders of related functional groups within Canada Segment and will represent Manulife in relevant CLHIA working groups.
Position Responsibilities:
You will provide legal support for the Individual Insurance segregated fund business in Canada, including
- providing and leading analysis and recommendations concerning developing legislation and regulations affecting segregated funds
- supporting the development and improvement of segregated fund products, including drafting, or reviewing product documentation
- collaborating closely with legal and compliance colleagues to ensure a seamless delivery of legal support for segregated fund activities including new business, optimization initiatives, reinsurance, operations, and customer care
- collaborating with business partners to support our business strategy and objectives
- mentor lawyers on segregated fund matters and insurance matters generally
- support the Chief Counsel for Individual Insurance and Canada Law in the provision of legal services and team development
- as required, work closely with colleagues in Privacy, Cyber, Anti-fraud and Government Relations and Regulatory Affairs
Required Qualifications:
- Law degree and admission to a provincial Bar required, along with at least 10 years of proven experience
- Understanding of the legal regulatory requirements that apply to the insurance industry in Canada
- Experience with legal issues related to product development, policy administration, complaint resolution and the distribution of such products and services
- Proven ability to work independently, efficiently, collaboratively, and strategically under substantial time pressure
- Ability to ask the right questions to quickly assess internal client and customer needs and provide timely support
- Excellent oral and written communication skills and the ability to influence at all levels of the organization, including senior management
- Demonstration of outstanding client service as well as the practical application of analytical skills and exercise of good judgment
- Proven track record of collaborating and adapting to constantly evolving demands and expectations
- Proven leadership in building and maintaining strong, credible working relationships with clients, management, and colleagues
When you join our team:
- We’ll empower you to learn and grow the career you want.
- We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
- As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.
#LI-Hybrid
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse
www.manuvie.com
.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à .
Région de référence du salaire
Waterloo, Ontario
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$123,400.00 CAD - $229,300.00 CAD
Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
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