Aviseur principal ou aviseuse principale, Personnes et Culture (Fusions et Acquisitions)

Description

La création d’occasions d’affaires inédites vous intéresse ?

Joignez-vous à notre équipe

Nous sommes à la recherche de personnes brillantes qui ne reculent pas devant les défis. À TELUS, l’équipe Personnes et culture n’est pas une équipe de ressources humaines comme les autres, et ce poste n’est pas un poste d’aviseur ou d’aviseuse ordinaire. Nous adhérons au changement et prenons plaisir à réinventer l’avenir du monde du travail. Notre équipe nous passionne au même titre que notre secteur d’activités. Nous sommes donc à la recherche de gens qui démontrent un vif intérêt pour la pensée créative et l’originalité des actions, qui sortent des sentiers battus et qui aiment aider les autres membres de l’équipe.

À titre d’aviseur principal ou d’aviseuse principale en fusions et acquisitions dans l’équipe Personnes et culture, vous jouerez plusieurs rôles. 

• Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues de l’équipe Fusions et acquisitions, les partenaires d’affaires de Personnes et culture, des dirigeants de divers secteurs et des parties prenantes de multiples services partagés pour déterminer si l’acquisition d’une entreprise cadre avec la stratégie, tant sur le plan des gens que de la culture. 

• Vous faites preuve de curiosité, êtes énergique, mettez l’accent sur les résultats et avez l’esprit d’équipe. Vous savez gérer l’ambiguïté, remettre en question le statu quo et favoriser les partenariats et la collaboration afin d’assurer l’avenir des activités de fusion et d’acquisition de Personnes et culture à TELUS. 

• Vos conseils sont fondés à la fois sur la logique, l’analyse, la stratégie et la mise en œuvre. Vous avez une curiosité naturelle et fonctionnez bien dans un milieu où l’apprentissage est une activité quotidienne. 

• Votre détermination à offrir une expérience remarquable aux membres de l’équipe génère des retombées supérieures pour l’entreprise et les clients. Vous vous souciez grandement des détails qui font la réussite ou l’échec d’une acquisition.

• Relevant de la Directeur des fusions et acquisitions au sein de notre équipe Personnes et Culture, vous prendrez en charge de multiples projets de fusion et d’acquisition en pilotant les activités de diligence raisonnable et celles entourant la conclusion des transactions. Vous fournirez des conseils stratégiques à nos dirigeants, assurerez la rigueur et l’uniformité des activités de RH liées à la diligence raisonnable, participerez aux efforts d’intégration post-acquisition et ferez évoluer les modèles de prestation de services de RH liés aux fusions et acquisitions.

Voici comment

• Diriger les activités de diligence raisonnable jusqu’à la conclusion de la transaction.

• Analyser et comprendre la culture et les pratiques d’une organisation en matière de ressources humaines pour cerner les risques et les occasions pendant la phase de diligence raisonnable.

• Évaluer le talent dans l’organisation pour repérer les candidats ayant un bon potentiel et répondant aux exigences de différents postes.

• Élaborer des stratégies de rémunération pour retenir les employés talentueux.

• Contribuer à l’analyse de rentabilité en estimant le coût de l’implantation des pratiques de gestion des RH de TELUS et en recommandant une stratégie d’intégration tenant compte des incidences financières comme de l’expérience des membres de l’équipe.

• Fournir des conseils en matière de ressources humaines dans le cadre des ententes d’achat. 

• Transmettre et appliquer les meilleures pratiques tout au long du cycle de fusion et acquisition.

• Participer à la planification de l’intégration stratégique à Personnes et culture pour les activités d’intégration post-acquisition. 

• Participer à l’élaboration d’un solide plan de communication et de gestion du changement pour tirer la pleine valeur de l’acquisition rapidement.

• Améliorer constamment la liste des initiatives de fusion et d’acquisition de Personnes et culture, le modèle de prestation de services et les outils d’évaluation pour offrir une prestation rapide et de grande qualité ainsi qu’une expérience exceptionnelle aux membres de l’équipe.

• Préparer des présentations, animer des conversations et produire du contenu de soutien pour faciliter la fusion des organisations.

Qualifications

Vous possédez

• Pensée stratégique : Vous avez une bonne vision d’ensemble et tirez des conclusions d’affaires éclairées, que vous utilisez pour produire des retombées positives pour l’entreprise et les membres de l’équipe. 

• Résolution de problèmes : Vous maîtrisez les fondements de la résolution de problèmes, menez des analyses ciblées, formulez des recommandations et veillez à leur mise en œuvre.

• Communicateur exceptionnel et faisant preuve de bon discernement : Clair, concis et influent au niveau exécutif dans tous les aspects de la communication et de la facilitation. Vous savez comment naviguer dans les dynamiques organisationnelles.

• Soif d’apprendre : Vous cherchez à comprendre les choses et à acquérir de nouvelles compétences et habiletés.

• Esprit de collaboration et entregent : Les autres font activement appel à vous. Vous sollicitez de multiples parties prenantes pour assurer la fluidité des communications et veillez à trouver des solutions adaptées pour produire des résultats positifs.

• Enthousiasme et dynamisme : Vous êtes à l’aise dans un environnement dynamique et en constante mutation.

• Gestion pragmatique : Vous pilotez de façon structurée les différentes activités associées aux projets. Vous savez quand un projet doit être mis sur pied ou quand quelques tâches suffiront à accomplir le travail. 

• Influence : Vous savez influencer vos dirigeants et vos collègues afin d’obtenir leur soutien et de surmonter les réticences en présentant les faits de manière persuasive.

• Souci du détail : Vous savez analyser de grandes quantités de données et en extraire l’information qui importe pour la réussite d’une acquisition. 

• Accent sur les résultats : Vous gérez le rendement en prenant l’entière responsabilité de l’exécution efficace de vos tâches et en tenant les autres responsables de l’exécution efficace des leurs.

Atouts

• Baccalauréat et maîtrise en administration des affaires ou diplôme d’études supérieures (de préférence), ou combinaison équivalente d’expérience et de formation

• De 7 à 10 ans d’expérience équivalente dans le domaine des Ressources humaines ou des fusions et des acquisitions

• Expérience éprouvée en direction et réalisation de projets complexes

• Bilinguisme (anglais et français, à l’oral et à l’écrit)