Contexte :
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste d’adjoint.e à la direction des ressources humaines
Notre établissement comprend plus de trente sites, avec un budget de 1 058 580 354$ et près de 13000 employés dont 400 en personnel d’encadrement.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous la direction de la Directrice des ressources humaines (DRH), le.la titulaire du poste joue un rôle stratégique en coordonnant et supervisant les activités qui lui sont confiées, et en favorisant une collaboration efficace entre les équipes.
En collaboration avec les directeurs.trices adjoint.e.s de la DRH, la personne titulaire du poste veille à la réalisation des objectifs de la direction et prend en charge des mandats transversaux, notamment en lien avec l’agrément et les partenariats d’affaires. Elle exerce une autorité fonctionnelle, en particulier pour le déploiement et le suivi de la salle de pilotage tactique. Dans un contexte de gestion matricielle, elle détient également une autorité fonctionnelle sur les services destinés aux cadres.
La personne titulaire du poste contribue activement à l’élaboration et à l’actualisation des stratégies organisationnelles, tout en veillant à la mise en œuvre rigoureuse des plans d’action. Son engagement s’inscrit pleinement dans la mission et les valeurs du CIUSSS et de Santé Québec.
Elle met à profit son expertise dans des projets d’optimisation et de révision de processus à fort impact, et peut être appelée à représenter ou remplacer la DRH au sein de certains comités stratégiques. Elle assure également la mise à jour des informations clés, le suivi des échéanciers, des budgets et des indicateurs de performance, tout en identifiant les vulnérabilités et proposant des recommandations appropriées.
Par ailleurs, elle soutient les cadres de la direction dans leurs domaines d’expertise respectifs et assure une veille stratégique sur les meilleures pratiques afin de nourrir l’évolution et l’optimisation continue de la direction.
Plus spécifiquement ses responsabilités consistent à:
- Veiller à ce que tous les programmes, initiatives et politiques en ressources humaines s’intègre harmonieusement à la culture et aux valeurs du CIUSSS et de Santé Québec;
- Élaborer le plan d’action de son secteur, en cohérence avec les objectifs stratégiques organisationnels, les enjeux prioritaires et les opportunités d’amélioration continue;
- Contribuer au développement de projets novateurs en favorisant le partage d’expertise, la recherche des meilleures pratiques et le développement de solution créatives ;
- Veiller à l’évolution continue des réflexions, des pratiques et du développement des infrastructures liées à son mandat;
- Développer des indicateurs clés permettant d'évaluer la qualité, l'efficience et l'orientation client de l'offre de service RH;
- Adopter et promouvoir une approche proactive centrée sur les client.e.s internes;
- Assumer la responsabilité de mandats spéciaux à la demande de la direction de la DRH.
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