Veuillez référer au guide
Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Résumé du poste :
Sous la direction de l'entraîneur-chef du volley-ball des Martlets, l'entraîneur adjoint spécialiste technique appuiera l'entraîneur-chef dans la planification et l'exécution hebdomadaires des séances d'entraînement et des matchs afin d'assurer le succès du développement des étudiants-athlètes, de la performance de l'équipe et des opérations propres au sport.
Principales responsabilités
- Planifier et diriger les séances hebdomadaires de l'équipe de développement sous la supervision de l'entraîneur-chef
- Aider à effectuer des tâches administratives au besoin
- Fournir de l'encadrement et de la rétroaction propres au poste
- Coordonner les événements selon les besoins
- Analyser les statistiques et les films pour appuyer la planification des matchs
- Soutenir les efforts de recrutement
- Contribuer à la promotion de l'équipe et aux médias sociaux
Autres compétences ou aptitudes requises :
- Certification de niveau II du PNCE
- Une connaissance du jeu ou de l'entraînement au niveau universitaire est souhaitable
- Bilingue (français et anglais)
Les candidats sélectionnés doivent passer avec succès une vérification de leurs antécédents criminels.
Formation et expérience minimales requises :
Salaire horaire :
(SEOUM D) $18.92
Nombre estimé d’heures de travail par
semaine :
semaine :
Date de début de l’emploi :
Date de fin de l’emploi :
2026-05-15
Date limite pour postuler :
2025-08-14
Ce poste est couvert par les dispositions de la convention collective d’AMUSE.
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
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