Partenaire d'affaires des ressources humaines, bilingue

• Encadrer, collaborer et conseiller directement les superviseurs, gestionnaires et employés sur les politiques et procédures en ressources humaines.
• Soutenir la gestion de la performance, le développement des employés ainsi que toutes les initiatives d’engagement et de rétention.
• Diriger la mise en œuvre des politiques, programmes et processus en ressources humaines.
• Fournir des conseils et orientations sur toute question juridique, d’emploi et sur l’interprétation des lois du travail.
• Gérer et résoudre des problèmes complexes en relations de travail.
• Mener des enquêtes efficaces, approfondies et objectives.

• Au moin 5 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études supérieures dans un domaine connexe OU ; en l’absence de diplôme,10 ans d’expérience pertinente est requis.
• Bilinguisme requis - Interactions fréquentes avec des clients ou des partenaires anglophones hors Québec
• Permis de conduire valide requis.
• Être disponible et disposé à se déplacer dans les différentes succursales au besoin, afin de travailler en collaboration avec les groupes clients.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français.
• Connaissance avancée des législations provinciales canadiennes sur l’emploi et de la Loi sur les normes du travail.
• Leadership, excellentes compétences interpersonnelles et capacité d’influencer avec tact et diplomatie à tous les niveaux de l’organisation.

• Salaires compétitifs
• Avantages sociaux concurrents avec primes payées par l'employeur dès 1er jour
• Opportunités de travail hybride ou à distance pour certains postes*
• Vacances payées commençant à 3 semaines PLUS 6 journées familiales, santé et de bien-être
• Programme REER où l'employeur égalera vos cotisations jusqu'à un maximum de 6%
• Allocation annuelle de 3000$ pour la formation continue
• Opportunités de formation et de développement à l'international pour certains postes*
• Et beaucoup plus !

Liebherr Canada Ltd. s’engage à offrir un environnement de travail diversifié, inclusif, sécuritaire et digne à tous les employés, sans distinction de sexe, de race, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de religion ou de tout autre aspect de leur identité.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Si c’est le cas, nous serions ravis de recevoir votre candidature en ligne. Si vous avez des questions, veuillez contacter Natalie Ely.