Résumé du poste :
Le/la Formateur en Leadership et Performance fait partie de l’équipe des ressources humaines. En tant que Formateur en Leadership et Performance, vous jouerez un rôle clé dans le développement des compétences de leadership et de gestion de la performance des équipes de gestion travaillant sur le site minier. Vous serez responsable de la création et de l’animation de formations visant à renforcer l’efficacité opérationnelle, améliorer la gestion des équipes et optimiser la sécurité sur le site. Votre expertise en leadership et en gestion de la performance, couplée à vos compétences en communication bilingue (français et anglais), vous permettra d'intervenir avec des équipes multiculturelles dans un environnement dynamique et exigeant.
Responsabilités :
- Conception et animation de formations : Créer et animer des formations sur le leadership, la gestion de la performance, la prise de décision, la gestion des conflits, et l’optimisation des processus sur le site minier. Assurer des sessions adaptées aux spécificités du milieu industriel minier.
- Accompagnement des équipes : Développer des programmes sur la gestion de la performance individuelle et collective, en tenant compte des enjeux spécifiques du secteur minier, notamment la sécurité, la productivité et le bien-être des travailleurs.
- Bilinguisme et adaptation culturelle : Mener les formations en français et en anglais, en prenant en compte la diversité linguistique et culturelle des équipes présentes sur le site minier.
- Suivi et évaluation : Évaluer les résultats des formations, recueillir les retours des participants, et ajuster les programmes en fonction des besoins identifiés pour améliorer les performances et la cohésion des équipes.
- Mise en place de formations continues : Assurer le suivi des formations, organiser des sessions de perfectionnement, et proposer des ateliers de coaching en leadership et gestion de la performance de groupes et individuels.
- Gestion de la sécurité : Intégrer les principes de leadership dans la gestion de la sécurité et la prévention des risques sur le site. Promouvoir une culture de sécurité à travers des modules de formation et des échanges sur les bonnes pratiques.
- Collaboration avec les parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les responsables RH, les chefs de site et les gestionnaires, afin d’aligner les objectifs de formation avec les besoins stratégiques de l’entreprise et les objectifs de performance du site.
Compétences et qualifications requises :
- Formation : Diplôme universitaire en gestion, ressources humaines, psychologie, ou un domaine lié à la performance et au leadership ou une combinaison d’études et d’expérience pertinente.
- Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en tant que formateur ou coach en leadership, en particulier dans un environnement industriel ou minier.
- Compétences linguistiques : Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, pour assurer des formations dans les deux langues.
- Compétences spécifiques : Connaissance du secteur minier ou industriel, des défis liés à ces* domaines* (sécurité, gestion des équipes, etc.) et capacité à intégrer ces aspects dans les formations proposées.
- Compétences techniques : Maîtrise des outils de formation en ligne, des logiciels de gestion de formation (LMS), et des outils de présentation interactive (Zoom, Teams, E-Learning, etc.).
- Compétences interpersonnelles : Excellente capacité de communication, d’écoute active, et d’adaptation au public diversifié, en particulier dans un environnement multiculturel.
- Autonomie et gestion de projet : Capacité à gérer des formations sur le terrain, à coordonner plusieurs sessions simultanément et à travailler sous pression dans un environnement exigeant.
Qualités recherchées :
- Leadership naturel et capacité à inspirer les autres.
- Empathie et sens de l’écoute pour comprendre les défis spécifiques des équipes sur le site minier.
- Sens de l’organisation et de la rigueur, avec une capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique.
- Proactivité et esprit d’initiative pour améliorer constamment les programmes de formation en fonction des retours et des besoins.
- Sens de la sécurité et de la conformité, avec une capacité à intégrer les enjeux de sécurité dans les formations.
Condition de travail :
- Site minier Éléonore (fly-in, fly-out de Montreal, Chibougamau, Matagami, Rouyn-Noranda, Val D'Or et Wemindji)
- Horaire : 8 jours de travail suivis de 6 jours de congés
Job Types: Full-time, Permanent
Pay: From $96,200.00 per year
Additional pay:
- Bonus pay
- Overtime pay
Benefits:
- Dental care
- Extended health care
- Life insurance
- On-site parking
- Paid time off
- Vision care
- Wellness program
Education:
- Bachelor's Degree (preferred)
Work Location: In person
Application deadline: 2025-06-26