Chez Fiera Capital
Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :
- Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
- Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
- Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
- Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.
Ce que nous recherchons:
Relevant de la cheffe mondiale des ressources humaines, la ou le titulaire du poste sera appelé(e) à jouer un rôle clé au sein de l’équipe des ressources humaines et à interagir avec des interlocuteur(-trice)s à tous les échelons de la firme.
Cette personne concevra et élaborera la stratégie, les programmes, les régimes et les politiques de rémunération du personnel et des cadres supérieurs, en plus de superviser l’ensemble des régimes d’avantages sociaux de Fiera Capital (« Fiera ») dans le monde.
Ce rôle est axé en grande partie sur l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de rémunération intégrée visant à stimuler le rendement du personnel et à rehausser leur expérience de travail. Fort(e) d’une expérience confirmée de la création de stratégies et de régimes de rémunération globale, la ou le titulaire du poste saura se dépasser dans un environnement dynamique où tout va très vite.
La ou le titulaire du poste sait allier réflexion stratégique de haut calibre et collaboration avec les cadres supérieurs tout en pilotant efficacement l’exécution des projets sur le terrain.
Grâce à une approche innovante, la ou le titulaire du poste veillera à ce que les régimes de rémunération de la firme soient concurrentiels, favorisent des résultats commerciaux en accord avec la culture organisationnelle et soient compris et appréciés de la direction comme du personnel. La personne recherchée se démarque par ses capacités de communication et d’écoute hors du commun, tout en ayant fait ses preuves quand il s’agit de collaborer étroitement avec les responsables et gestionnaires.
Vos responsabilités :
Rémunération globale
- Élaborer et piloter la stratégie de rémunération globale de Fiera et en orchestrer le déploiement. Développer des régimes de rémunération et d’avantages sociaux efficaces et adaptés au marché afin d’attirer et de fidéliser une main-d’œuvre hautement qualifiée dans un environnement concurrentiel;
- Assurer une intégration harmonieuse entre les pratiques de gestion de la performance, la mobilisation du personnel et le régime de rémunération globale;
- Diriger la conception, la mise en œuvre et la gestion des programmes d’intéressement aux plus-values en veillant à ce qu’ils soient à la fois compatibles avec la stratégie de la firme et la concurrence du marché;
- Gérer l’ensemble des régimes de rémunération (salaire de base, rémunération variable, rémunération sous forme d’actions), de la conception à la communication, pour tous les échelons hiérarchiques, y compris les cadres supérieurs;
- Procéder à une évaluation continue des régimes de rémunération pour veiller à ce qu’ils soient en phase avec la stratégie commerciale et la stratégie de gestion des talents de Fiera tout en étant compétitifs dans le secteur;
- Développer des indicateurs pour mesurer l’efficacité des initiatives de rémunération globale de la firme à l’échelle mondiale;
- Seconder la cheffe mondiale des ressources humaines dans la planification et la préparation des réunions périodiques avec le comité des ressources humaines du conseil d’administration. Participer, au besoin, à ces réunions ou y intervenir, s’il y a lieu.
Leadership
- Assumer un rôle de réflexion et d’orientation stratégique auprès de la cheffe mondiale des ressources humaines et de la haute direction en ce qui a trait aux régimes et aux politiques de rémunération globale;
- Exercer un leadership actif auprès de l’équipe Rémunération globale en misant sur la qualité d’exécution, la progression et le développement des talents, ainsi que sur l’acquisition des compétences, comportements et capacités nécessaires à l’atteinte des retombées et résultats escomptés.
Exigences requises pour réussir dans ce rôle :
Rémunération globale
- Minimum de 15 ans d’expérience combinée en rémunération ou en rémunération globale, acquise en entreprise, en cabinet-conseil ou les deux;
- Solide expérience couvrant tous les volets de la rémunération allant de la rémunération des cadres supérieurs aux programmes de primes et de commissions, en passant par la rémunération globale et les avantages sociaux;
- Expérience de la conception et de la gestion de régimes de rémunération globale dans les régions où Fiera exerce ses activités, c’est-à-dire au Canada, aux États-Unis, dans la région EMOA et en Asie (un atout);
- Excellente compréhension des modèles et instruments d’intéressement aux plus-values, de leur conception à leurs effets à long terme sur la fidélisation et la motivation des talents;
- Expérience dans le secteur de la gestion des placements, alliée à une solide connaissance des marchés publics et privés (un critère essentiel pour exceller dans ce rôle);
- Excellentes aptitudes en communication permettant de traduire des structures de rémunération complexes en recommandations claires et exploitables pour les parties prenantes.
Leadership
- Minimum de cinq ans d’expérience dans un poste de direction couronnés par des réussites concrètes;
- Capacité éprouvée à recruter, à développer, à mobiliser et à inspirer des équipes talentueuses, diversifiées et soudées qui partagent un même souci de la performance, de l’inclusion et de l’intégrité.
Études et formation
- Solide formation universitaire, idéalement dans une discipline quantitative telle que la gestion, l’actuariat ou les mathématiques.
#LI-Hybrid
Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.
Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.
En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.
Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.
Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.
Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.
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