Description de poste
Technicien(ne) aux ressources humaines
Le/la technicien(ne) aux ressources humaines relève de la directrice des ressources humaine et est responsable de supporter l’équipe des ressources humaines au niveau administratif, dans les différents volets tels que : le recrutement, l’intégration des nouveaux employés, les activités de formation, les relations de travail, etc. Il\elle agit avec discrétion et professionnalisme et collabore avec tous le membres de l’équipe des ressources humaines.
:
- Préparer les affichages de poste internes et externes.
- Effectuer les recherches (sourcing) pour trouver des candidats intéressants.
- Rencontrer les candidats en entrevue et planifier les deuxièmes entrevues avec les gestionnaires.
- Communiquer les réponses aux candidats suite aux entrevues.
- Effectuer les vérifications pré-emploi (tests psychométriques, dossier judiciaire, références).
- Coordonner les examens médicaux pré-emploi.
- Préparer les contrats d’emploi et les faire approuver par le Vice-président RH.
- Aviser le département de Technologies de l’information de l’embauche de l’employée.
- Préparer les plans d’intégration des nouveaux employés.
- Assembler les pochettes d’accueil.
- Effectuer l’orientation des nouveaux employés.
- Effectuer les entrevues de départ.
- Coordonner les formations données à l’interne par un formateur externe.
- Rédiger les avis disciplinaires simples.
- Structurer et compiler les données de formation pour la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main d’œuvre.
- Produire les rapports mensuels RH.
- Effectuer le suivi et la mise à jour des permis de travail.
- Créer, réviser et traduire des documents (Manuel d’employé, formulaires, communiqués, etc.).
- Agir en tant que support et apporter des initiatives en administration et bureautique.
- Maintenir à jour les documents internes (organigrammes, etc.)
- Commander les cadeaux et cartes pour les employés (naissance, fêtes, etc.)
- Apporter son support dans la préparation d’événements spéciaux.
Effectuer toute autre tâche connexe.
Compétences requises :
- §Diplôme d’études collégiales en administration, certificat en gestion des ressources humaines, ou domaine connexe.
- Expérience de 5 ans dans un poste avec du recrutement et des tâches administratives.
- Expérience avec la suite MS Office de niveau intermédiaire à avancé.
- Bilingue (français et anglais).
- Esprit d’équipe.
- Organisation.
- Coordination.
- Persuasion
- Initiative.
- Discrétion.
- Minutie.
- Rigueur.
Horaire
- Temps plein
- 8h30-17h
Salaire
- À déterminer
Avantages sociaux
- REER collectif ;
- Assurances collectives ;
- Portail Mieux-être ;
- Services de télémédecine ;
- Programme d’aide aux employés (PAE) ;
- Possibilité de boni annuel ;
- Horaire flexible ;
- Accès à un gymnase.
À titre d’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, Bitumar prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, à l’invalidité, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt;
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : à partir de 55 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Gym sur place
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Stationnement sur place
Horaire :
- Du Lundi au Vendredi
Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal-Est, QC