Technicien(ne) aux ressources humaines

Groupe Vegco est en expansion, nous élargissons notre offre de légumes frais pour nos clients. La mission du Groupe Vegco est d’offrir des légumes frais de première qualité, cultivés avec passion par nos 12 familles de producteurs maraîchers. La croissance de notre entreprise en tant que distributeur majeur de légumes en Amérique du Nord respecte nos valeurs familiales, d’équité, d’intégrité et de dépassement de soi. L’entreprise possède 2 usines d’emballage ainsi qu’un centre de distribution en Montérégie, en plus de cultiver des terres noires.

Nous sommes présentement à la recherche d’une personne pour occuper les fonctions de technicien(ne) aux ressources humaines au sein du Groupe Vegco situé à Sherrington, sur la Rive-Sud de Montréal.

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous travaillerez en collaboration avec l’équipe des ressources humaines. Vous soutiendrez l’équipe au niveau administratif ainsi que dans les différents volets des ressources humaines.

Pourquoi postuler ?

- Horaire de jour flexible – 30-35 heures par semaine

- Poste permanent

- Salaires et avantages sociaux compétitifs dans la région

- Assurance médicale, vie, dentaire, télémédecine, paramédicaux et invalidité longue durée

- REER avec contribution de l’employeur

- Équipe de travail dynamique

- Plusieurs événements corporatifs sont organisés tout au long de l’année

- Légumes gratuits

- Congés payés

Principales fonctions :

1. Rh et administration:

· Tenir et mettre à jour les dossiers des employés locaux et des travailleurs étrangers temporaires (numérique et papier).

· Mettre à jour les bases de données RH (candidat, embauche, formation, départ, taux de roulement, frais de recrutement, etc.)

· Effectuer les certificats de reconnaissance des employés.

· Tenir à jour la liste téléphonique, le calendrier des dates d’anniversaire et des dates d’embauche.

· Partager des événements corporatifs sur LinkedIn.

· Mettre à jour les formulaires RH.

· Réaliser l’archivage des dossiers employés.

· Faire des soumissions pour des événements corporatifs et l'achat de matériel corporatif.

· Toute autre tâche connexe.

2. Recrutement :

· Afficher les postes et les publier sur les réseaux sociaux.

· Préparer les dossiers employés et les documents lors des accueils de nouveaux employés.

· Effectuer le tri de CV, entrevue téléphonique, planification des entrevues, vérification criminelle et référence des candidats pour les postes en usine.

· Communiquer les réponses aux candidats suite à l’entrevue.

· Aviser le département de l’informatique lors de l’embauche.

3. Formation :

· En collaboration avec la conseillère aux ressources humaines, planifier le calendrier de formation et faire le suivi.

· Préparer le plan d’intégration des nouveaux employés et assurer un suivi de celui-ci avec la conseillère aux ressources humaines.

4. SST :

· Participer aux comités SST.

· Rédiger l’ordre du jour des comités SST.

Qualifications:

· DEP ou DEC en ressources humaines ou secrétariat ou diplôme d’étude secondaire jumelé une expérience pertinente.

· 1 à 2 années d’expérience pertinente reliées à l’emploi.

· Sens des responsabilités et autonomie, grand souci du détail, discrétion, gestion des priorités.

· Excellente habileté interpersonnelle.

· Atout : connaissance de l’anglais et de l’espagnol.

· Utilisation de niveau intermédiaire de la suite Microsoft.

· Respect de la confidentialité, esprit d’équipe, organisation, rigueur et souci du détail.

Ce poste est à temps plein; 30-35 heures par semaine.

Êtes-vous intéressé? Faites-nous parvenir votre candidature!

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Cotisation égale au RÉER
• Événements d'Entreprise
• Heures d’arrivée et de départ flexibles
• Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

• Sherrington, QC: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)

Formation:

• DEP/ AEC ou Certificat (Souhaité)

Expérience:

• Ressources humaines: 1 an (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel