Description de la fonction
Tout membre d’équipe des AML intéressé par ce poste est encouragé à faire une demande en ligne d’ici la date du 02 Sept. Il n’y a pas de garantie de prise en compte pour les demandes reçues après cette date.
Liste des tâches
- Effectuer le travail quotidien des RH en collaboration avec ses collègues;
- Participer au processus complet de recrutement pour les postes horaires et salariés, entre autres, procéder à l’affichage des postes, l’analyse des candidatures, effectuer la présélection téléphonique, les entrevues en personne et les prises de références;
- Coordonner et participer à l’accueil des nouveaux employés, notamment par la formation d’intégration et s’assurer de remplir les documents d’embauche;
- Agir à titre de premier contact pour toutes questions des employés relativement aux ressources humaines ou référer à la personne concernée;
- Apporter un soutien en matière de gestion des ressources humaines, répondre aux questions, fournir des documents et des rapports au besoin;
- Effectuer un suivi administratif de l'absentéisme;
- Soutenir l’équipe RH dans le volet administratif de la formation, relations du travail, invalidités et toutes autres matières en GRH;
- Procéder à l’entrée de diverses données dans les logiciels de GRH;
- Maintenir à jour les dossiers des employés;
- Élaborer, administrer et mettre à jour les outils de GRH;
- Planifier, organiser et exécuter des activités reliées à la GRH;
- S’assurer que ses actions dans sa fonction soutiennent la fabrication des produits avec les critères de qualité et de sécurité alimentaire définis par l’entreprise.
- S'assurer du respect des exigences du code de sécurité alimentaire SQF et signaler tout problème de salubrité alimentaire au personnel autorisé à intervenir;
- Autres taches connexes.
Formation-Habiletés et expérience requise
- Permis de conduire valide + accès à un véhicule pour des déplacements entre les 2 usines selon les besoins;
- Diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
- 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
- Connaissance de la suite Microsoft Office et des logiciels de gestion du temps et\ou la paie;
- Français impeccable (parlé et écrit) / anglais fonctionnel et l’espagnol (atout);
- Connaissance des lois du travail du Québec et du code d’éthique;
- Avoir une bonne communication;
- Capable de travailler en équipe;
- Avoir de bonnes relations interpersonnelles;
- Autonomie, sens de l’organisation et professionnalisme.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt à explorer les possibilités d'emploi chez les Aliments Maple Leaf, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Les candidats peuvent être soumis à une vérification des antécédents et doivent répondre aux critères de sécurité établis pour le poste.
Les Aliments Maple Leaf s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et à maintenir une main-d'œuvre diversifiée. Les candidats handicapés qui ont besoin de mesures d'adaptation raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d'embauche peuvent communiquer avec notre équipe de recrutement de talents à l'adresse [email protected]. Les mesures raisonnables d'adaptation seront déterminées au cas par cas et nous répondrons à votre demande dans les plus brefs délais.
Avertissement : Veuillez noter que les salaires publiés sur des sites autres que la page Carrières des AML ne sont pas le reflet des Aliments Maple Leaf et qu’il s’agit d’une plage salariale estimée fournie par le site d’emplois en question. Les Aliments Maple Leaf offre des salaires concurrentiels et un ensemble de rémunération globale intéressant qui seront abordés au cours d’une entrevue avec notre équipe d’acquisition des talents.
