Spécialiste développement de talent
Montréal: 8300 19e Avenue, Montréal
en présentiel
Permanent, temps plein
Responsabilités:
- Participer à la création et au déploiement de méthodes de formation et d'évaluation pour les départements de la production, de la maintenance et de la qualité
- Soutenir les superviseurs et les employés dans la mise en œuvre de ces nouvelles méthodes
- Audit de chaque département sur les méthodes de formation et d'évaluation (participer aux évaluations, auditer les documents déjà réalisés, soutenir les managers dans l'analyse des documents et la mise en place de plans d'action)
- Dispenser des sessions de formation
- Participer à la sélection, formation, à l'évaluation et au soutien des formateurs certifiés
- Agir en qualité de personne ressource dans les processus de formation
- Gérer la documentation de formation (preuve de formation, contenu, tracker, processus)
- Gérer le système d’archivages des procédures opérationnelles normalisées
- Créer et mettre à jour le matériel d'apprentissage en ligne et le matériel d'apprentissage en classe.
Qualifications Requises:
- Baccalauréat en Ressources Humaines, Gestion de la chaîne d'approvisionnement, Ingénierie mécanique, Ingénierie industrielle ou dans un domaine connexe
- Expérience de 3 à 5 ans dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement de production ou de maintenance
- Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation et d'évaluation
- Expérience dans l'utilisation de systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) et de technologies connexes
- Maîtrise des outils d'analyse de données (par exemple, Excel) pour tirer des conclusions et présenter des recommandations à partir de grands ensembles de données
- Compétences avancées en MS Word, MS Project et MS PowerPoint
- Excellentes compétences en communication orale et écrite pour expliquer efficacement des idées et des approches complexes à un large public
- Capacité à former et à soutenir les formateurs certifiés et à agir en tant que personne ressource dans les processus de formation
Le masculin générique a été utilisé pour simplifier ce texte. Cela ne vise pas à être discriminatoire et inclut toutes les personnes, quel que soit leur genre.
Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.
Responsibilities:
Qualifications:
Keurig Dr Pepper (NASDAQ : KDP) est une entreprise de boissons moderne ayant une vision audacieuse qui vise à offrir croissance et opportunité. Nous opérons avec un modèle d'affaires différencié et un portefeuille de marques de classe mondiale, alimentés par une équipe talentueuse, engagée et ancrée dans nos valeurs. Chez KDP, nous travaillons avec de grandes et passionnantes marques de boissons ainsi que le système d'infusion de café une tasse à la fois no 1 en Amérique du Nord, et nous prenons plaisir à le faire!
Ensemble, nous avons créé une entreprise chef de file dans le domaine des boissons en Amérique du Nord, qui offre des boissons chaudes et froides à grande échelle. Quel que soit votre domaine d'expertise, chez KDP, vous pouvez faire partie d'une équipe fière de ses marques, de ses partenariats, de son innovation et de sa croissance. Aimeriez-vous vous joindre à nous?
Nous nous efforçons d'être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent à nos quelque 28 000 employés de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d'améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.
