Pourquoi choisir le CSCFN ?
- Un esprit de famille : Au CSCFN, vous êtes plus qu’un.e employé.e mais bien un membre à part entière avec vos idées, vos différences, votre bagage et votre personnalité.
- Le sentiment d’aider son prochain : Nous aidons les enfants à devenir des adultes et avons un impact important sur nos communautés. Ici, nous transformons et formons le monde de demain.
- Notre équipe, notre identité ! Le NOUS surpasse le JE. La collaboration, l’entraide et le respect sont au centre de notre identité.
- Avec cœur, passion et fierté : Pour nous, fournir une éducation de qualité en français et prônant les valeurs catholiques, c’est une question de fierté, de passion et de cœur.
- Vos compétences, notre succès : Ici, vos compétences sont valorisées, appréciées et utilisées. Elles sont à la base de notre succès. Et vous avez l’espace pour les démontrer !
- Développeur de talents : Formation, accompagnement et perfectionnement professionnel : des priorités pour nous, pour vous !
Sommaire du poste
ÉSC Algonquin (1,0 EPT)
Disponible à partir du 5 août 2025
Sous la supervision de la direction d'école, la personne aura la responsabilité de contribuer au climat accueillant de l'école et fournir l'appui administratif et les services de secrétariat.
Qualifications et compétences requises
- Diplôme d'études collégiales d'un an en administration de bureau ou dans un domaine connexe;
- Un à deux ans d'expérience dans un poste de secrétariat ou dans un domaine connexe;
- Connaissances de l'article 72, Loi sur les services à l'enfance et à la famille de l'Ontario ainsi que du guide du dossier scolaire de l'Ontario(DSO);
- Expérience pertinente de l'informatique et des logiciels utilisés dans l'environnement de l'école (Suite Microsoft Office 365, Aspen, SAP, SISA, SISOn, Argent Scolaire, School-Day);
- Compétences avancées en communication orale et écrite en français et en anglais;
- Formation en premiers soins;
- Compétences avancées en rapports interpersonnels;
- Excellent entregent et bon sens de l'organisation;.
Pourquoi choisir notre belle région ?
- La qualité de vie
- Une communauté chaleureuse et accueillante
- Une scène culturelle dynamique
- Les multiples possibilités d'activités de plein air
En vertu du Règlement 521/01 en application de la Loi sur l'éducation et de la politique du Conseil, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir, au préalable, un relevé d'antécédents criminels dans le secteur vulnérable (moins de 6 mois) avant d'entrer en fonction.
Nous vous remercions de votre candidature toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les candidates et candidats convoqués en entrevue.
Le Conseil scolaire catholique Franco-Nord est fier de promouvoir la diversité et l'inclusion en milieu de travail.
