Régisseur comptes payables et recevables

Vous cherchez à intégrer une organisation unique, collaborative et en pleine évolution ?

Nous avons le poste pour vous !

Sous l’autorité du directeur adjoint, l’emploi comporte principalement la gestion des activités techniques et administratives reliées à la mise en œuvre d’un ou de plusieurs programmes du Service des ressources financières.

L’emploi comporte principalement la responsabilité de la supervision d’un ou plusieurs programmes et activités relatifs à la gestion des comptes payables et recevables des établissements ou services.

L’emploi consiste à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de service-conseil et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du CSSMB pour favoriser la gestion optimale des ressources financières. Nos avantages

• Cumul de 2.5 jours de vacances par mois travaillé;
• Possibilité de faire du télétravail jusqu'à trois (3) jours par semaine;
• Horaire de travail flexible;
• Congés pour obligation familiale et autres;
• Régime d’assurance collective;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) qui assure un revenu prévisible et stable durant la retraite;
• Bénéficier d'un programme de loisirs diversifiés et de rabais employés;
• Bénéficier d'un programme d’aide aux employés;
• Accéder à un service de télémédecine;
• Stationnement gratuit.

Responsabilités

• Participe à la préparation des états financiers mensuels et du dossier de vérification;
• Effectue des analyses de comptes de bilan et de l’état de la situation financière;
• Participe au développement et à l’implantation des technologies (Power BI, facturations électroniques et autres)
• Contribue à l’élaboration de mécanismes de contrôle interne;
• Supervise et coordonne les personnes-ressources du service affectées au traitement des comptes payables et recevables;
• Assiste, au besoin, les gestionnaires des établissements du CSSMB dans le respect des procédures relatives au traitement des comptes payables et recevables;
• S’assure d’une production statistique en lien avec l’approche de performance axée sur les résultats;
• S’assure de la formation, du développement et du maintien des compétences des employés sous sa responsabilité;
• Participe au développement de formations pour le personnel des établissements;
• Participe à la sélection du personnel lorsque requis;
• Accomplit toute autre responsabilité compatible à sa fonction, confiée par son supérieur immédiat.

Exigences et compétences recherchées

• Diplôme d’études collégiales dans un champ d’études approprié, notamment en administration ou en comptabilité;
• Six (6) années d’expérience pertinente;

ou

• Diplôme de secondaire V dans un champ d’études approprié;
• Dix (10) années d’expérience pertinente;

ou

• Bac en comptabilité; titre reconnu de CPA, un atout

EXIGENCES REQUISES

• Connaissance approfondie des logiciels de la suite Microsoft Office;
• Connaissance de la gestion de bases de données, un atout;
• Connaissance des logiciels Dofin constitue un atout;
• Connaissance des principes comptables généralement reconnus (PCGR) un atout.