Travail pertinent auquel vous contribuerez
En tant que Premier(ère) conseiller(ère), Acquisition de talents expérimentés – Sourcing, vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes. Vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et une efficacité opérationnelle. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes:
Identifier et attirer des talents passifs de niveau senior sur diverses plateformes de recrutement
Faire preuve de créativité pour concevoir et entretenir de manière proactive des canaux de sourcing diversifiés
Entretenir des relations avec les candidats pour des opportunités actuelles et futures
Découvrir les motivations, les moteurs de carrière et les compétences des talents référés et directement sourcés grâce à des techniques d'entrevue comportementale et basée sur les compétences
Offrir une expérience candidat exceptionnelle, de la première interaction jusqu’à l’embauche
Établir un réseau solide de candidats potentiels dans divers secteurs et domaines de compétence via le réseautage, la recherche de marché et la gestion des relations
Participer à des réunions de stratégie de sourcing avec les gestionnaires en acquisition de talents et les partenaires de recrutement pour comprendre le rôle et les compétences requises tout en communiquant une approche stratégique de sourcing
Partager une expertise basée sur les données avec les clients concernant le paysage actuel des talents
Entretenir des relations au sein de PwC pour comprendre les objectifs stratégiques et les besoins régionaux en matière de sourcing, tout en soutenant activement le processus de recrutement et en agissant comme conseiller(ère) expert(e) en talents
Développer et maintenir un système de suivi permettant de fournir des indicateurs sur le succès des initiatives de sourcing
Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes
Succès démontré dans l'identification et l'attraction de talents passifs au sein d'un cabinet de recherche de cadres, d'une agence de recrutement ou au sein d’une équipe interne
Solide expérience dans le sourcing de talents techniques dans un marché concurrentiel
Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones
Expertise démontrée dans le sourcing créatif de candidats seniors diversifiés au sein d’organisations de services professionnels
Solide expérience en chasse de têtes et en réseautage de candidats, combinée à une utilisation réussie des médias sociaux comme outil de recrutement
Bonne compréhension des programmes de sourcing permettant de mettre en œuvre des priorités stratégiques en matière de recrutement
Connaissance approfondie du marché du sourcing, tant au niveau national que local, avec une capacité à suivre de près son évolution
Excellentes compétences en entrevue, basées sur les compétences et les aptitudes comportementales
Aisance à influencer et à négocier avec les gestionnaires d’embauche, les candidat(e)s et les agences
Expérience pratique avec Workday et la suite Microsoft Office dans un environnement où l'intégrité des données est cruciale
Maîtrise des outils numériques et de l’IA pour optimiser les processus de recrutement
Compétences exceptionnelles en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral
Approche centrée sur le client, avec un fort sens de l’urgence
Agilité à évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution, avec la capacité de gérer plusieurs demandes et priorités concurrentes
Capacité à travailler et naviguer efficacement dans une organisation matricielle ou en partenariat, et à interagir avec tous les niveaux d'une organisation, jusqu'à la haute direction
Il s’agit d’un contrat à temps plein d’une durée de 12 mois
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Chez PwC Canada, notre atout le plus précieux, c’est notre personnel. Et c’est en apprenant les uns des autres que nous devenons plus forts. Nous avons à cœur de créer une communauté équitable et inclusive de professionnels de la résolution de problèmes, dans laquelle chacun se sent vraiment à sa place. Nous savons que l’expérience peut prendre diverses formes et, pour nous, donner confiance au public et résoudre des problèmes importants n’est possible que si notre milieu de travail reflète la diversité de la société dans laquelle nous vivons.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
