Titre du poste :
Premier ou première spécialiste, Communications internes (Finances) (télétravail/hybride)
Statut d’emploi :
Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)
Exigence linguistique du poste :
Anglais (évalué), Français (évalué)
Compétences linguistiques :
Anglais (évalué) (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (évalué) (Expression orale - C – Avancé), Anglais (évalué) (Lecture - C – Avancé), Français (évalué) (Écriture - B – Intermédiaire), Français (évalué) (Expression orale - C – Avancé), Français (évalué) (Lecture - C – Avancé)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2025-07-01 11:59 PM
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Nous sommes à la recherche d’un professionnel ou d’une professionnelle d’expérience en communications qui se joindra à notre équipe de gestion du changement organisationnel, afin de soutenir l’équipe du PGI responsable de la gestion du changement et les responsables de processus opérationnels. Dans ce rôle de premier plan, vous élaborerez des présentations et des communications clés en vous appuyant sur des experts de parties intéressées internes et externes. Vous suivrez les orientations de multiples experts du projet pour créer des produits de communication efficaces. Votre travail consistera à mettre en œuvre des plans de communication exhaustifs et à répondre aux besoins en gestion du changement.
Vous devrez être en mesure d’aider l’équipe de gestion du changement organisationnel à optimiser la mobilisation des parties intéressées, à faire preuve de transparence dans son approche de communication et à soutenir les utilisateurs finaux pour une adoption réussie des nouveaux systèmes et processus, le tout en minimisant les perturbations et en maximisant les retombées du projet.
Ceci est un poste contractuel d'une durée de 12 mois. Les emplacements préférés pour ce rôle sont Toronto ou Montréal. Ottawa sera également envisagé.
Principales responsabilités
Exécution des activités de communication
- Réaliser des communications multiplateformes exhaustives correspondant aux besoins des parties intéressées, à la demande de l’équipe de gestion du changement organisationnel.
- Élaborer des messages clairs et convaincants, adaptés aux publics visés, pour divers canaux (plateformes internes, courriels, présentations, rencontres avec tout le personnel des Finances ou réunions de l’équipe de direction des Finances).
- Collaborer avec les équipes du projet, le Bureau de gestion de projet, l’équipe de direction des Finances et l’équipe de gestion du changement organisationnel pour veiller à ce que les activités de communication correspondent aux objectifs globaux du projet et s’y intègrent.
- Identifier et gérer de manière proactive les risques et défis potentiels en matière de communication.
- Évaluer l’efficacité des activités de communication et suggérer des améliorations ou affiner l’approche afin d’atteindre les résultats visés.
Mobilisation des parties intéressées
- Nouer et entretenir des liens solides avec des parties intéressées de l’ensemble de l’organisation, afin de favoriser la confiance et la collaboration.
- Demander l’avis et les commentaires des parties intéressées de manière proactive et les intégrer aux stratégies de communication et de gestion du changement.
- Faciliter des communications bidirectionnelles entre les équipes du projet et les parties intéressées, pour assurer la transparence et la compréhension.
Exigences
- Formation : baccalauréat en communication ou en relations publiques.
- Expérience : au moins cinq ans en communication axée à des projets.
- Compétences : aptitudes exceptionnelles pour la communication et les relations interpersonnelles; excellente vision stratégique et solides aptitudes en planification; capacité confirmée de tisser des liens et d’influencer des parties intéressées de tous les niveaux; expertise des méthodes de gestion du changement; maîtrise des outils de gestion du changement et des plateformes de communication.
- Langues : maîtrise de l’anglais et du français (écrit et oral) requise, comme vous serez responsable de générer des messages dans les deux langues.
Éléments souhaitables
- Expérience dans l’industrie des médias ou de la radiodiffusion.
- Connaissance du secteur des Finances ou de la mise en œuvre des systèmes – un atout.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
- Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
- D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section
Diversité et inclusion
de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à .Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre
site Web
. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts
. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
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